职工社保要交多少钱可以退休

㈠ 社保要交满多少年才能领养老金

社保要交满多少年才能领养老金?

社保至少交15年才可以到退休的年纪才可以拿退休金。

1、如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。

2、根据当地政策，肯定也继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

3、养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年，到退休年龄(男60周岁/女55周岁)，就可以享受养老金待遇(延迟退休除外)。

交满15年社保退休能领多少钱的计算公式：养老金=基础养老金＋个人账户养老金。其中：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。月基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金;过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×规定年限12月31日以前的缴费年限(含视同缴费年限)×1.4%。

需要注意以下问题：

1、社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。

2、如果没到退休年龄，在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替。

3、社保的政策当地不一样，建议你到社保部门直接咨询，养老保险可咨询当地热线：12333;回答的最有权威。

4、个人办理社保的，应当首先到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》，具体有以下几点：个人社保参加险种：基本养老保险、基本医疗保险。

某北京男性职工从45岁开始缴纳社保，退休时60岁整，前一年在岗职工平均工资是7706元，假设他在这15年中平均工资是4000元，养老保险个人和单位缴纳比例分别是8%和20%，个人账户养老金储蓄额是4000×8%×12×15=57600元，计发月数是139。

个人账户养老金=57600÷139=414元

基础账户养老金=(7706 4000)÷2×15×1%=878元

他退休后每个月领取的养老金就是414 878=1292元。

一般社保是由企业来出一部分，个人出一部分。如果没有企业的话，个人也可以进行缴纳社保，个人缴纳的社保可以讲最低一档。而企业如果不替员工缴纳社保的话，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。要求用人单位对其进行赔偿。

㈡ 男交多少年社保可以退休

男性累计缴费满15年，达到60周岁时可以退休。
男性养老保险费至少缴满十五年，达到六十周岁时可以按月领取基本养老金；缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。
社保的退休条件：
1、男性退休年龄的规定：根据现行政策，男性职工的法定退休年龄为60岁；
2、累计缴费年限要求：男性职工退休需要满足累计缴纳社会保险费满15年；
3、退休手续办理：达到退休年龄并满足缴费年限后，需向社保机构申请办理退休手续；
4、退休金计算方式：退休金的计算通常考虑个人缴费年限、缴费基数和地区社平工资等因素；
5、退休后医疗保险安排：退休后，男性职工将继续享有基本医疗保险待遇。
综上所述，男性在累计缴费满15年且达到60周岁时可以退休，并按月领取基本养老金。如果缴费不足15年，可以选择继续缴费至满15年，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

㈢ 五险一金多少岁可以领退休金

法律主观：

一、五险一金要交多少年才能领退休工资1.养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。2.医疗保险必须连续不间断的缴纳15/20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。3.失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。4.工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。5.生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地政策为准。6.申请公积金贷款，一般要皮闭求住房公积金的缴纳年限满半年以上。二、社保个人缴纳比例是多少（一）养老保险根据《人力资源社会保障部对十二届全国人大四次会议第3098号建议的答复》规定，企业基本养老保险单位费率超过20%的省区市，将单位费率降至20%;单位费率为20%,2015年底企业基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省区市，可以阶段性降至19%,降低费率期限暂按两年执行。以杭州市为例，城镇职工基本养老保险单位承担14%,个人承担8%,事业单位养老保险单位承担23%,个人承担7%.（二）基本医疗保险根据国务院关于《建立城镇职工基本医疗保险制度》的决定第2条规定，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%.随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。（三）失业保险根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不帆歼缴纳失业保险费。（四）生育保险根据《企业职工生育保险试行办法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。（五）工伤保险职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。根据关于《调整工伤保险费率政策》的通知第2条规定，不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。三、个人缴纳社保有什么好处1、等于给自己的未来买了一个保障。像养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金自己都能用得到。2、为子女减轻负担，现在独生子女多了，就业难，养活自己都很难，怎么还有能力管你们，如果自己手里有钱，还可以帮助一下子女。3、为国家和社会做贡献，现在你交的钱，是给已退休的人，也就是说你在帮着国家养着老人，为国家做贡献，有助于社会秩序安定。4、可以减轻企业的负担，如果员工在工作中出了较大的事故，企业要承担职工工伤所带来的医药费、伤残费、赔偿金等诸多费用。费用很高，企业会感到难以为继。企业参加工伤保险后，不论企业发生何种工伤事故，都有保险机构按规定进行赔偿。这样，就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担。5、能有效的维护个人的合法权益，保护自己的合法利益。

法律客观：

《社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个态握冲人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

㈣ 社保总共交多少个月可以退休

社保总共交满180个月可以退休。
达到法定退休年龄时，如果累计缴费满180个月，即15年社保，个人可以按月领取基本养老金。如果累计缴费不足十五年，可以选择继续缴费直至满足条件，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。退休后，个人可以领取的退休金包括个人账户养老金和基础养老金。具体金额根据参保人员的缴费标准和所在地区的退休金标准有所不同，需结合当地的养老退休规定进行计算。
社保的基本构成：
1、养老保险：为退休后提供基本生活保障；
2、医疗保险：减轻因病就医的经济负担；
3、失业保险：在失业期间提供基本生活费用和就业服务；
4、工伤保险：为工伤事故提供医疗费用和生活补助；
5、生育保险：保障女性职工生育期间的基本收入和相关医疗费用。
综上所述，个人在达到法定退休年龄时，如果累计缴费满180个月，可以按月领取基本养老金；如果缴费不足15年，可以选择继续缴费或转入其他养老保险，享受相应待遇。退休后，个人可以领取个人账户养老金和基础养老金，具体金额根据缴费标准和地区退休金标准计算。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

㈤ 社保一月交1500到退休可以领多少

一个月交1500的社保老了能领2400元养老金。
每个月交1500元的社保，那么这参与的是职工社保，如果是企业职工的话（养老保险缴费8%、医保缴费2%、失业保险缴费）其中基础养老金等于7142*4/2*30*1%=4285元；个人账户养老金等于1142*12*30/139=2958元。那么加起来的养老金就可以达到4285+2958=7243元。职工社保费一月交1500元15年后可以领取2300元左右养老金。目前。本地区的按照社会平均工资确定社保费基数是每个月1400元。
社保卡的作用：
1、社会医疗保障卡用于记录居民社会保障的相关信息，它卡内标识了持卡人的个人就业状况，并记录了持卡人的社会保险帐户信息及缴费情况、职业技能、就业经历、工伤、职业病及伤残程度等。
2、社会医疗保障卡用于记录参保人的姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息，并将持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息记载到它的卡面以便查看。
3、社会医疗保障卡可用于查询居民本人养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险缴纳情况。查询养老保险、医疗保险累计总额等信息。
4、持卡人可持卡到定点医院就医，到医保指定药店购买药品，进行医疗保险个人账户结算。值得注意的是，参保居民的社会医疗保障卡可以凭密码刷卡使用，但是不可以提取现金或进行转帐。
5、参保人失业了，可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记的手续，并申领失业保险金以及申请参加就业培训。
6、参保人可持卡办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务，办理领取养老金等社保事务。
综上所述，社保卡是社会保障体系中的重要组成部分，它为个人提供了方便快捷的查询和办事服务，同时也为政府提供了有效的管理和监管手段。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。