❶ 企业与劳动者签订合同未到期，劳动者已达退休年龄如何补偿
企业与劳动者签订合同未到期，劳动者已达退休年龄时，企业无需支付经济补偿金。具体解释如下：
- 合同应立即终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者达到退休年龄时，即使劳动合同未到期，合同也应立即终止。
- 无需支付经济补偿金的法律依据：按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付经济补偿金有明确的条件，如劳动者因特定原因解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。然而，劳动者达到退休年龄并不属于这些支付经济补偿金的条件之一。
- 企业应确保合法合规：在终止劳动合同时，企业应遵循相关法律法规，确保合同终止过程的合法合规，以维护双方的合法权益。
综上所述，企业与劳动者签订的合同在劳动者达到退休年龄且未到期时，企业无需支付经济补偿金，但应确保合同终止过程的合法性和合规性。