保定中人退休金何时兑现

⑴ 55岁退休工资3538元多吗

一、你的养老金水平3580元，在全国范围来看，跟企退人员相比是高的，因为企业退休人员的养老金水平平均3000元左右，河北人均企业退休人员养老金也只有2769元 保定人均企业退休人员的养老金2775元，你的养老金在企退人员中是中高水平。但是在事退人员之间就是一般水平，是较低的了。因为事退人员养老金普遍是比企退高出不少钱的。
二、为什么工龄40年养老金只有3580元呢？首先这是你的预发养老金，按照2014年9月标准计算的临时性养老金，并不是真正的养老金，你的养老金还会补差，也会上涨。
1、按照中人养老金过渡期政策，2015年退休应该补发新办法比老办法高出养老金的20%。
2、举个例子，假设你的新办法养老金比老办法高出1000元，那么应该补发200元。
三、另外还有一笔钱会发放，那就是职业年金。不过由于你实际缴费年限非常短，所以积累不会很多，因为毕竟从2014年10月才开始缴费。
四、在你的缴费年限中，实际缴费年限非常短，视同缴费年限非常长，这意味着你的过渡性养老金水平会比较高的。
拓展资料
退休工资新规定
1、基本工资工人按照工人资格定： 随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
2、工龄工资(含工龄)： 随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 退休工资新规定
3、工作工资： 所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资： 月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴： 若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金： 按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是 1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。 退休工资新规定
7、养老保险： 一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15 年，那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

⑵ 农村退休教师，一个月的工资有多少呢

教师退休工资现在纳入社保称为养老金。教师退休养老金多少受这样一些因素的影响，下面我来分别说明。

一、目前教师属于“中人”，退休在十年过渡期之间。

国家机关事业单位改革，从2014年开始，以前叫“老人”，按原来退休方案发工资不变，之后教师退休纳入社保，有一个十年过渡期，也就是从2014年10月1日起，以后每多工作一年，比之前同等条件退休人员多约200元钱。直到2024年按新办法实施。有些地区出现“中人”比“老人”工资还低的情况，只是这些地方中人方案还没有完全制定好，目前没有落实，以后会补发的。

⑶ 保定市下属县行政事业单位一五年退休四十年工龄应该拿多少退休金

没有具体数据，无法确定保定市行政事业单位40年工龄退休人员拿多少退休金。

保定市机关事业单位退休人员基本养老金的计算，涉及河北省上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、河北省历年社平工资等诸多因素，没有具体数据，无法计算保定市行政事业单位40年工龄退休拿多少退休金。

保定市行政事业单位退休人员基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

1、基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；

2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的个人账户计发月数；

3、过渡性养老金=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限（计算到月）×1.3 %。

河北省人力资厅、财政厅

《河北省机关事业单位工作人员基本养老金计发办法》

冀人社发〔2016〕49号

四、2014年10月1日以后参加工作退休的参保人员(即“新人”)，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金组成。即：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

（一）基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（计算到月，保留两位小数。下同）×1%

本人指数化月平均缴费工资＝本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人实际平均缴费指数；

实际平均缴费指数＝（Xn/Cn-1+ Xn-1/Cn-2+……+ X2015/C2014+ X2014/C2013）/N实缴。其中：

Xn、Xn-1、…X2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和；

Cn-1、Cn-2、…C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度全省在岗职工年平均工资；

N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。

（二）个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的个人账户计发月数(见附表)。

五、2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日以后退休的参保人员(即“中人”)，在发给基础养老金、个人账户养老金基础上，再发给过渡性养老金。

（一）基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

本人指数化月平均缴费工资＝本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数；

本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限＋实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限

视同缴费指数由省人力资源社会保障厅、省财政厅根据我省机关事业单位工作人员职务职级（技术职称）和工作年限经测算确定后，另行通知。

实际平均缴费指数与新人实际平均缴费指数计算办法相同。

（二）个人账户养老金计发办法与“新人”办法相同。

（三）过渡性养老金=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限（计算到月）×1.3 %。

⑷ 河北省中人退休金参数已公布

上一次看到各个省公布企业退休人员养老金平均数,已经是在2020年了,所以此次河北省公布企业退休人员养老金的各项指标,意义还是非常重大。让大家可以有效的看到养老金的变化数,感受到我国养老金的上调变化。
河北省人力资源和社会保障厅,发布通知,已经明确统计出,2021年河北省离退休人员月平均基本养老金为3036元,全省退休人员月平均基本养老金为3025元。前者数据比后者高,因为前者还包括离休人员,他们的养老金相对金额比较高,所以拉高了整体平均水平。对于普通企业退休人员来说,我们看到河北省去年平均数为3025元。
那么按照这个数据来计算,在今年人社部上调养老金4%的基础上,那么未来2022年度河北省退休人员月平均基本养老金将达到3146元,平均将上调4%,有着121元。大家要注意,这仅仅是统计了基本养老金的平均数。但是每个退休人员领取的养老金总额为基本养老金加上个人账户养老金,事业单位退休人员还要再加上过渡性养老金。所以到手的养老金平均数其实应该更高一些。
因为我们从来没有公布过个人账户养老金的平均数,所以每个人只能用自己的实际个人账户数来去自己推算。那么每个月个人账户养老金应该起码得有300元到500元以上,其实有些人可能更高。所以汇总相加,河北省退休人员平均领到手的养老金总额应该是在3500元以上。如果你还没有达标,那就说明当初要么是基数缴的太低,要么是累计的缴费年限太少。
另外我国养老金还有一个特点,那就是中位数要低于平均数。也就是说养老金的月平均数覆盖人群是少于50%退休人员的。整体养老金的构成结构呈现出一个金字塔结构,上面小下面大,低养老金的人群数量还是过多。未来的调整目标,希望形成一个纺锤形,两边小中间大。
同时,河北省还公布了各地区企业退休人员月平均基本养老金数据。其中,省本级最高达到了3984元,这部分人群基本都是机关事业退休人员,以及一些省级机构的退休人员,他们的养老金普遍是相对比较高的。
那么在普通的企业退休人员中,经济发展相对比较好的地区,养老金缴费的基数高一些,企业遵守社保要求的规范性要更好一些,所以他们的养老金平均数也相对高一些。那么超过3000元平均养老金的地区有,廊坊市、保定市和唐山市。
养老金平均数最低的两个地区是沧州2598元和衡水2602元,这也与当地的经济发展水平有着很大的联系。
河北省公布这些数据非常重要,可以给很多劳动者有效的进行对比,知道自己未来该如何进行选择。

⑸ 河北2022年退休的职工，为啥养老金计算还按2014年的标准执行呢

河北省的养老保险早已完成省级统筹，依照《河北省人民政府关于进一步完善企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》精神实质，省级统筹必须做到了七个统一，即社保政策统一，统一股票基金收支管理，统一基金预算管理方法，统一空缺分摊体制，统一集中化信息管理系统，统一经办人员服务管理，统一绩效考核体系。

退休中人依照新办法和老办法比照测算之后，新方法测算高于老办法的那一部分，在2022年按照80%比例计发，2023年依照90%比例计发，2024年依照100%比例计发。假如是依照老办法计发的，那样高于的部分也应该按照80%比例补领及时。