① 非深户，已到退休年龄，社保未交够15年，能一次性补交么
非深户到了法定退休年龄还没交满15年社保，有下述几种处理方式可以达到领取退休金的条件：
一、申请延缴：如果符合延交社保的条件，就可以继续缴纳社保直至满15年后再申请按月领取退休金。在深圳，非深户只要符合下列条件之一，就可以申请延缴：
1、广东省内非深户人员：达到国家法定退休年龄前最后参保地是深圳、且在深圳有连续缴纳职工基本养老保险满5年的，可以申请在深圳延缴。
2、广东省外户籍人员：达到国家法定退休年龄前最后参保地是深圳、且在广东省累计缴纳职工基本养老保险年限满10年的，可以申请在深圳延缴。
二、一次性趸缴：一次性趸缴，顾名思义，就是一次性付清所有养老保险费的意思。也就是说在社会保险法实施前（2011年7月）参保的，当按照规定延长缴费5年后仍不足15年的，可以申请一次性趸缴。此外，对于广东省内户籍（含深户）人员，符合以下条件之一的也可以申请一次性趸缴：
1、1998年6月30日前（含当日）参加企业员工基本养老保险、达到国家法定退休年龄时累计缴费年限（含视同缴费年限）10年以上、并且延期继续按月缴费时间满1年；
2、男性年满65周岁、女性年满60周岁。
② 职工到退休年龄社保没有交够,企业可以终止劳动合同吗
职工到退休年龄，社保没有交够，企业不能以此为由终止劳动合同。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应该为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果企业未按规定为职工缴纳社保费，应当承担相应法律责任，并赔偿职工的损失。具体来说，如果职工到退休年龄，其社保没交够，企业仍未尽到义务而终止劳动合同，将面临被追究违法解除劳动合同的法律后果。此外，即使该职工已经达到退休年龄，他仍然享有劳动法律法规规定的各项权益，如年假、调休、节假日等。因此，企业不得以不交足社保为由终止该职工的劳动合同。
如果企业已经解散了，职工还能追回未缴纳的社保吗？可以。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，未参加基本养老保险或者未足额缴纳基本养老保险费的单位或个人，应当缴纳欠费金额和滞纳金，并按照规定进行补缴。职工可以向社保局提出申请，要求追回其未缴纳的社保费。
企业不得以社保未交够为由终止职工的劳动合同。同时，企业应该及时为职工缴纳社保费，履行社会责任，避免违法风险。职工也应该了解自己的权益，维护合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十六条 用人单位不得以没有劳动合同、达到退休年龄、无法胜任工作等理由，解除与劳动者的劳动合同。