① 合同制退休工资待遇
合同制退休工资待遇：
1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄裂樱念工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律颂厅平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致肆困使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
② 合同工退休后工资待遇
合同制退休工资待遇包括以下几个方面：
1. 基本工资：根据工人的工龄确定，如10年工龄为2000元，15年工龄为2300元，20年工龄为2500元，25年工龄为2800元，30年工龄为3000元，40年工龄为3500元，并随国民经济增长而调整。
2. 工龄工资：每年增加30元，随工龄增长。工龄工资的实行不仅是对老工人的关怀，更是鼓励终身从事工人职业，有利于工人队伍建设和稳定。
3. 工作工资：根据实际按劳取酬原则，主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人，他们多劳动多生产，应得到应有的报酬，这不仅是心理上的安慰，也是对他们的鼓励。
4. 绩效工资：包括月份和年终奖金，取代职称工资。这部分奖金约占工资的10%左右。通过大家推荐和实绩竞争来确定，每年年终奖金不实行终身制，每个工人每年都有机会获得，这主要是激励工人努力工作，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5. 特优津贴：对于全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，由县市以上部门高标准考核认定，类似于领取国务院或县市政府津贴，不实行终身制。这是对那些在劳动工作中有特殊研究成果并得到广泛推广的工人的奖励，根据其影响范围的大小确定等级，或者按照国家、省级、地市、县级标准不同来确定，使有才华的工人得到应有的报酬，真正发挥激励作用。
6. 工人的退休金：按工龄计算，每工作一年发放100元。如工龄10年的退休金为1000元，工龄20年的为2000元，工龄30年的为3000元，工龄40年的为4000元。退休金不区分高级工、中级工还是普通工人，一律平等。公务员也应不分职位高低一律平等对待。退休金的执行应在三年内完成。
法律依据包括《中华人民共和国社会保险法》第十五条关于基本养老金的规定，以及《劳动合同法》第四十条关于劳动合同解除的情形。