Ⅰ 自由职业者退休年龄
法律分析：1、工人男性55岁，女性50岁；干部男性60岁，女性55岁。对原国有企业职工工人如企业破产、改制下岗的女性工人按50岁退休。而女自由职业者不论从事何种工作都按55岁退休对待。
2、对从事体力劳动的自由职业者与原国企职工的工人在退休待遇上实行同样的政策。即：凡连续15年交够社保金的从事体力劳动的自由职业者，如本人申请，男性按55岁退休，女性按50岁退休。
3、从事体力劳动的女自由职业者，如从事钟点工、环卫工、清洁工、装修工、油漆粉刷工等工种的女自由职业者，许多从事体力劳动的女自由职业者，都有要求能与原国企的女职工工人享受同样的退休待遇。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
Ⅱ 快要退休的人分什么工作岗位
快要退休的人的工作岗位主要分为管理岗位、专业技术岗位和工人岗位。
管理岗位：这类岗位通常涉及组织、协调、监督和管理等工作内容。管理岗位的人员在企事业单位中扮演着重要的决策和执行角色。他们的退休年龄一般是55岁，但具体可能因地区、单位性质和个人情况而有所差异。例如，在某些情况下，他们可以选择延迟退休至60岁，或者根据个人意愿在55岁时退休。
专业技术岗位：这类岗位需要具备特定的专业知识和技术技能，如医生、教师、工程师等。专业技术岗位的人员在各自的领域内拥有深厚的专业知识和实践经验。他们的退休年龄也通常是55岁，但同样可能受到多种因素的影响而有所变化。特别是对于那些在副高级职称以上的专业技术人员，他们可能有资格延迟退休至60岁。
工人岗位：这类岗位主要涉及体力劳动或操作技能，如工厂工人、清洁工等。工人岗位的人员在企事业单位中扮演着重要的生产和服务角色。他们的退休年龄通常是50岁，这是基于他们的工作性质和身体条件而设定的。
在认定退休岗位时，需要综合考虑多种因素，包括个人档案、劳动合同、岗位职责等。对于国有企业和机关事业单位来说，岗位管理相对严格，职工档案和人员系统中都有明确的信息记载。而对于普通企业来说，可能需要审核职工档案或企业提供有关的岗位职责来确定岗位性质。