❶ 高级职称能加退休工资吗
高级职称能加退休工资。
高级职称人员退休后养老金计算中的优势主要体现在以下几个方面：
1、高级职称人员在职期间工资较高，导致缴纳的养老保险费用较高；
2、养老金的数额与缴费年限、缴费工资水平以及个人账户累计金额等因素相关；
3、由于缴费基数较高，累计的个人账户金额较多，退休后领取的养老金相对较高；
4、某些地区和单位为高级职称人员提供额外的退休补贴，补贴数额和政策因地区和单位而异。
高级职称的退休待遇：
1、退休金计算方式：根据个人缴纳的社保年限、平均工资以及当地的社保政策计算退休金；
2、高级职称补贴：部分地区对高级职称退休人员会有专项补贴或一次性奖励；
3、绩效奖金影响：在职期间的绩效奖金可能会影响退休金的计算基数；
4、社保缴费基数：高级职称人员的社保缴费基数通常较高，从而可能提高退休金水平；
5、职称晋升时间：职称晋升的时间节点也可能对退休金有所影响。
综上所述，高级职称人员因在职期间享有较高工资、缴纳更多养老保险费、个人账户累计金额较多以及某些地区和单位提供的额外退休补贴，这些因素共同作用使得退休后的养老金数额相对较高。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
❷ 企业高级工程师退休待遇
企业高级工程师的退休待遇，主要受缴费金额、累计工作年限、退休时年龄、所在地区社会平均工资等因素影响。
退休人员的养老金通常由三部分组成：个人账户养老金、基础养老金及其他津贴。个人账户养老金取决于个人账户资金总额除以特定数字，该数字依据退休时的年龄而定。
对于60岁退休的人员，假设其个人账户余额为139000元，根据年龄对应的计发月数，个人账户养老金为1000元。
基础养老金计算方法为缴费年数乘以1%，再乘以退休那一年当地社会平均月工资。假设当地社会平均月工资为6000元，缴费25年，则基础养老金为1500元/月。
需要注意的是，实际缴费比例可能高于1%，也可能低于1%。此外，自1992年起，开始实施个人缴费制度。在此之前的工龄，只要能提供合同、档案等证明，同样视为缴费年限。
结合上述情况，个人账户养老金与基础养老金合计为每月2500元。
其他津贴包括高工津贴、劳动模范津贴、独生子女津贴、地方补充津贴、高龄津贴、过渡津贴和缴费年限津贴等。
所有这些构成的养老金总额，通常会逐年调整。具体调整比例，例如2015年为10%，2016年为6.5%，2017年大约为5.5%。
企业高级工程师的退休待遇，是基于一系列复杂因素综合确定的。这不仅反映了个人的职业贡献，也体现了社会对人才的尊重。
❸ 高级职称退休工资新规定
高级职称退休工资新政策如下：
1、根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》，对于高级职称人员，其高级职称评审取得时间可以计入工龄，最长可以延长5年；
2、高级级职称人员退休后，可以继续享受高级职称津贴和工龄工资等待遇，这些待遇不计入基本养老金；
3、高级职称人员退休后可以继续从事职业，还可以继续享受高级职称所拥有的一切福利；
4、副高级技术职称的人员，经所在单位报上一级主管机关批准后是可以延迟退休，但最长不能超过65周岁。
高级职称的评审条件：
1、学历要求：高级职称评审要求申请人必须拥有相应学历，一般是本科及以上学历；
2、学术成就：高级职称评审要求申请人有较高的学术成就，如发表论文、获得学术奖项等e云科研能力；
3、科研能力：要求申请人县备较强的科研能力，能够独立进行科研工作，并取得较好的研究成果；
4、教学能力：高级职称评审要求申请人具备良好的教学能力，能够从事教学工作，并取得较好的教学成果；
5、社会贡献：高级职称评审要求申请人具备较强的社会责任感，能够为社会做出贡献，如参与社会公益活动、发表学术论文等。
综上所述，退休时的岗位工资，薪级工资将影响退休养老金的计算，基本工资越高，计算出的结果越大，最后的养老金就越多。
【法律依据】：
《关于机关事业单位工作人员退休有关问题的通知》（二）退休人员
（一）公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
（二）事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
（三）机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
❹ 娴欐睙鐪佷紒涓氶珮宸ラ浼戝悗寰呴亣
娴欐睙鐪佸瑰叿鏈夐珮绾ц亴绉扮殑浼佷笟閫浼戜汉鍛橈紝缁欎簣鐨勮亴绉拌ˉ璐翠负姣忓勾1300鍏冨乏鍙筹紝浠庨浼戝紑濮嬪垎5骞磋皟鏁村埌浣嶃
楂樼骇鑱岀О閫浼戝緟閬囨槸杩欐牱鐨勶細鍩烘湰鍏昏佷繚闄╁埗搴︽敼闈╁悗锛屼紒涓氶浼戣亴宸ヤ笉鍥犻浼戝墠鏄楂樼骇涓撲笟鎶鏈浜哄憳閫浼戝緟閬囪＄畻鏍囧噯鏈夋墍涓嶅悓锛屼笌鏅閫氫紒涓氳亴宸ュ熀鏈鍏昏侀噾璁＄畻鍔炴硶涓鑷淬備絾瀵逛簬鍦ㄥ熀鏈鍏昏佷繚闄╁埗搴︽敼闈╋紝寤虹珛涓浜鸿处鎴蜂箣鍓嶅弬鍔犲伐浣滅殑浼佷笟閫浼戣亴宸ワ紝璁＄畻杩囨浮鎬у吇鑰侀噾鏃讹紝鏈夌殑鐪佸競鏈夋彁楂樿＄畻姣斾緥鐨勮勫畾銆
褰撳墠锛屼紒涓氶浼戣亴宸ュ熀鏈鍏昏侀噾=鍩虹鍏昏侀噾+涓浜鸿处鎴峰吇鑰侀噾+杩囨浮鎬у吇鑰侀噾锛堜粎闄愪簬寤虹珛涓浜鸿处鎴峰墠鍙傚姞宸ヤ綔鐨勪汉鍛橈級銆
1銆佸熀纭鍏昏侀噾=閫浼戞椂褰撳湴涓婂勾搴﹁亴宸ユ湀骞冲潎宸ヨ祫锛嬫湰浜烘寚鏁板寲鏈堝钩鍧囩即璐瑰伐璧)2脳缂磋垂骞撮檺脳1锛咃紱
2銆佷釜浜鸿处鎴峰吇鑰侀噾=涓浜鸿处鎴峰偍瀛樹綑棰濊″彂鏈堟暟锛
3銆佽繃娓℃у吇鑰侀噾锛屽浗鍙戯蓟1997锛26鍙锋枃浠跺疄鏂藉墠鍙傚姞宸ヤ綔銆佸浗鍙戯蓟2005锛38鍙锋枃浠跺疄鏂藉悗閫浼戠殑鍙備繚浜哄憳灞炰簬鈥滀腑浜衡濄傜敱浜庝粬浠浠ュ墠涓浜鸿处鎴风殑绉绱寰堝皯锛岀即璐瑰勾闄愮疮璁℃弧15骞寸殑锛岄浼戝悗鍦ㄥ彂缁欏熀纭鍏昏侀噾鍜屼釜浜鸿处鎴峰吇鑰侀噾鐨勫熀纭涓婏紝鍐嶅彂缁欒繃娓℃у吇鑰侀噾銆
杩囨浮鎬у吇鑰侀噾鎸夋墍鍦ㄧ渷銆佺洿杈栧競銆佽嚜娌诲尯瑙勫畾璁＄畻銆備互鍥涘窛鐪佷负渚嬶細杩囨浮鎬у吇鑰侀噾锛濓紙閫浼戞椂涓婁竴骞村叏鐪佸湪宀楄亴宸ユ湀骞冲潎宸ヨ祫锛嬫湰浜烘寚鏁板寲鏈堝钩鍧囩即璐瑰伐璧勶級梅2脳1995骞12鏈31鏃ュ強浠ュ墠鏈寤虹珛涓浜鸿处鎴风殑绱璁＄即璐瑰勾闄惷1.3%锛堣＄畻绯绘暟锛屽傛灉鏄楂樼骇涓撲笟鎶鏈浜哄憳鍙澧炲姞0.1%锛屾寜1.4%璁＄畻锛夈
4銆佷紒涓氫腑鐨勯珮绾т笓涓氭妧鏈浜哄憳銆侀珮绾ф斂宸ュ笀銆侀珮绾ф妧甯堬紝閫浼戞椂鍑鐪佺骇鏈夊叧閮ㄩ棬锛堥珮绾т笓涓氭妧鏈浜哄憳銆侀珮绾ф斂宸ュ笀涔熷彲鍑鍥藉舵湁鍏抽儴濮斻佹诲叕鍙革級鏍稿彂鐨勯珮绾т笓涓氭妧鏈鑱岀О璧勬牸璇佷功銆侀珮绾ф斂宸ュ笀璧勬牸璇佷功銆侀珮绾ф妧甯堣祫鏍艰瘉涔﹀拰鍦ㄩ浼戝墠浠嶈浼佷笟鑱樼敤骞跺彂缁欑殑鑱樼敤璇佷功銆佽仒鐢ㄩ氱煡锛屾寜鍏剁即璐瑰勾闄愭瘡婊′竴骞村炲彂鏈浜烘寚鏁板寲鏈堝钩鍧囩即璐瑰伐璧0.1%鐨勫吇鑰侀噾銆
缁间笂鎵杩帮紝娴欐睙鐪佹槸涓涓涓ユ牸鎵ц屽浗瀹舵硶瑙勬斂绛栫殑鐪佷箣涓锛屽归珮绾ц亴绉伴浼戝悗閫浼戦噾骞舵病鏈夎嚜宸辩殑鏀跨瓥瑙勫畾鐨.
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戯細
銆婂浗鍔￠櫌鍏充簬宸ヤ汉閫浼戙侀鑱岀殑鏆傝屽姙娉曘
绗鍥涙潯
鑾峰緱鍏ㄥ浗鍔冲姩鑻遍泟銆 鍔冲姩妯¤寖绉板彿锛 鍦ㄩ浼戞椂浠嶇劧淇濇寔鍏惰崳瑾夌殑宸ヤ汉锛涚渷銆佸競銆佽嚜娌诲尯闈╁懡濮斿憳浼氳や负鍦ㄩ潻鍛藉拰寤鸿句腑鏈夌壒娈婅础鐚鐨勫伐浜猴紱閮ㄩ槦鍐涗互涓婂崟浣嶆巿浜堟垬鏂楄嫳闆勭О鍙风殑杞涓氥佸嶅憳鍐涗汉锛屽湪閫浼戞椂浠嶄繚鎸佸叾鑽ｈ獕鐨勶紝鍏堕浼戣垂鍙浠ラ厡鎯呴珮浜庢湰鍔炴硶鎵瀹氭爣鍑嗙殑鐧惧垎浜旇嚦鐧惧垎涔嬪崄浜旓紝浣嗘彁楂樻爣鍑嗗悗鐨勯浼戣垂锛屼笉寰楄秴杩囨湰浜哄師鏍囧噯宸ヨ祫銆