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『贰』 养老金2024年并轨,企事业工资一样了
01、养老金计算将并轨
自2024年起，企事业养老金计算方式将实现统一。摒弃了传统的干部、工人、农民身份划分，所有参加企业职工养老保险的个体，无论身份背景，都将适用同一生计公式。然而，值得注意的是，拥有视同缴费年限的个体，除了基础养老金和个人账户养老金，还将额外获得过渡性养老金。此外，机关事业单位人员还将获得职业年金，共计四笔养老金。因此，出现了三类人群：1990年参加工作，2024年退休的个体，如果属于机关事业单位干部，实际缴费10年，视同缴费24年，将获得基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金；如果是企业工人，实际缴费32年，视同缴费2年，将获得基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金；而农民工，作为2000年前后出现的新兴群体，类似于当年的灵活就业人员，将只获得基础养老金和个人账户养老金。通过这种比较分析，我们发现，即便工龄和缴费基数相同，最终的养老金水平也会按照机关事业单位干部、企业工人、农民工（灵活就业人员）的顺序递减。考虑到实际生活中的工作稳定性差异，这一结果并不令人意外。
02、身份不再决定养老金
如今，80后、90后、00后的养老金计算不再依赖于干部、工人、农民的身份划分，而是根据个人的缴费年限和国家的退休年龄来确定。随着延迟退休政策的实施，这一代人也即将面临退休年龄的调整。例如，男性的退休年龄为60岁，女性干部为55岁，工人为50岁，特殊工种的女性可以更早退休。目前，山东和江苏已开始实施自愿延迟退休政策。养老金的计算将不再受身份影响，但仍然与缴费金额、缴费档次和退休地社会平均工资相关。此外，过渡养老金的计算也受当地政策影响。
养老金计算始终遵循多缴多得、长缴多得的原则，建议年轻人及早规划养老金，以延长缴费年限，减轻未来负担。延迟退休是大势所趋，未来社保最低缴费年限可能提高，对于灵活就业人员来说，选择参保缴费是一个关键决策，因为中途放弃将导致损失高达60%的参保资金。
『叁』 并轨后企业退休金有变化吗
在2024年养老保险制度并轨后，企业退休人员的养老金计算方式将发生一些变化，但这些变化不会导致退休金减少。
1. 在2014年10月之前，我国的企业和机关事业单位的养老保险制度是分开的。企业职工的养老保险由社会统筹和个人账户相结合，由企业和职工共同缴费，退休后按月领取养老金。而机关事业单位职工的养老保险则由财政负担，退休后按月领取退休费。由于这两种制度的差异，导致了退休待遇的差距。
2. 2015年1月，国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，标志着养老保险制度并轨的开始。该决定的实施时间为2014年10月1日，从那时起，机关事业单位职工也开始缴纳养老保险，并按月领取养老金。这实际上意味着从2014年10月开始，机关事业单位的养老保险已经与企业养老保险初步并轨。
3. 养老保险改革的过渡期为10年，从2014年10月至2024年9月。在这个过渡期内，对于2014年10月前参加工作、2024年10月后退休的“中人”群体，国家采取了过渡性措施，确保他们的养老金水平不降低。过渡期内，新旧两种养老金计算方式相结合，保证“中人”的养老金不会低于改革前的水平。
4. 过渡期结束后，即2024年10月后退休的人员，将完全按照新的养老金计算方式领取养老金。尽管计算方式有所改变，但这并不意味着机关事业单位退休人员的养老金与企业退休人员完全相同。特别是对于2014年10月之前参加工作的机关事业单位职工，他们将会获得额外的过渡性养老金，这是因为他们的工作生涯中存在视同缴费的情况。
综上所述，养老保险制度的并轨将逐步推进，但不会影响退休金的总体水平。机关事业单位退休人员的养老金计算将更加接近企业退休人员的计算方式，但过渡性养老金的存在仍将导致两者之间存在一定差异。
『肆』 2024年企业事业退休并轨文件
2024年企业事业退休并轨文件是指针对企业和事业单位退休人员养老金制度进行统一调整与整合的政策文件。该文件旨在实现企业和事业单位退休人员在养老金待遇上的公平与均衡，消除长期以来存在的待遇差距，确保退休人员能够享受到应有的社会保障。
一、背景与意义
随着社会的快速发展和人口老龄化趋势的加剧，养老问题已经成为我国面临的重要挑战之一。长期以来，由于企业和事业单位在养老金制度上存在差异，导致退休人员在待遇上存在着较大的差距。这不仅影响了社会公平和稳定，也制约了养老保险制度的可持续发展。实现企业和事业单位退休并轨，消除待遇差距，对于完善社会保障体系、促进社会和谐具有重要意义。
二、政策内容与调整
2024年企业事业退休并轨文件主要涵盖了以下几个方面：
1、统一养老金计算办法：企业和事业单位退休人员将采用相同的养老金计算方式，确保在缴费年限、缴费基数等条件相同的情况下，待遇水平一致。
2、调整养老金待遇水平：根据经济发展、物价变动等因素，适时调整养老金待遇水平，确保退休人员的基本生活需求得到满足。
3、完善养老保险制度：加强养老保险基金的监管和运营，确保基金的安全和可持续发展。同时，完善养老保险制度的相关规定，提高制度的公平性和可持续性。
三、实施步骤与措施
为确保2024年企业事业退休并轨文件的顺利实施，需要采取以下步骤和措施：
1、制定详细的实施方案：明确并轨的具体时间、步骤、方式等，确保政策的有序推进。
2、加强宣传与培训：通过媒体宣传、政策解读等方式，提高公众对并轨政策的认识和理解。同时，加强对相关部门和人员的培训，提高政策执行效率和质量。
3、建立监督与评估机制：建立对并轨政策实施情况的监督和评估机制，及时发现问题并采取相应的解决措施，确保政策的顺利实施和效果达到预期。
综上所述：
2024年企业事业退休并轨文件是我国养老保险制度改革的重要举措，旨在实现企业和事业单位退休人员在养老金待遇上的公平与均衡。通过统一养老金计算办法、调整待遇水平、完善制度等措施，可以消除待遇差距，提高社会保障体系的公平性和可持续性。为确保政策的顺利实施，需要制定详细的实施方案、加强宣传与培训、建立监督与评估机制等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条规定：
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十六条规定：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》
第三条规定：
为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，调整基本养老金计发办法。
这些法律法规为2024年企业事业退休并轨文件的制定和实施提供了法律依据和保障。