退休工资退回

A. 人社局未通知办理退休超过两年后要求退还工资,职工应当如何维权

人社局未通知办理退休超过两年后要求退还工资维权步骤如下：
1、联系人社局了解情况：职工可以主动与人社局联系，询问退还工资的原因，并要求人社局提供相关证明材料。在了解原因之前，不要轻易同意退还工资。
2、寻求法律援助：如果职工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的维权途径和方法。
3、申请行政复议或诉讼：行消握如果人社局无理要求职工退还工资，职工可以向当地行政复议机关或法院提起行政复议或诉讼，保桥激护自己的合法权益。
4、坚持维权到底：在维权的过程中，职工可能会遇到各种困难和挫折，但是要坚持维权到底，保档庆护自己的合法权益。

B. 退休年龄到了，单位社保都没有通知办理退休手续，继续做自己该做的工作，退休时候要把多领的工资退回吗

退休后仍在原单位工作，这种情况在现实中并不罕见。许多人退休后继续留在原单位，可能是因为个人兴趣、工作习惯或是经济原因。在这种情况下，他们往往会领取两份工资，一份来自社保，另一份则是单位发放的工资。

这种情况下，许多人会感到困惑，认为领取两份工资似乎不合理。但实际上，这是完全合法的。根据我国的相关规定，退休人员在达到法定退休年龄后，有权享受社保提供的退休金。同时，如果他们选择继续在原单位工作，单位也有义务支付他们的工资。因此，退休人员领取这两份工资，完全符合法律规定。

当然，这种情况下的工资领取也需遵循一定的原则。首先，退休人员应当确保自己符合社保规定的退休条件，例如达到法定退休年龄等。其次，他们需要确保自己的工作行为符合单位的规章制度。最后，他们还应当合理规划自己的财务，以避免不必要的税务问题。

需要注意的是，有些单位在退休人员继续工作的情况下，可能会调整其工资结构，以确保社保和单位支付的工资不会重复计算。这种调整也是为了保障退休人员的利益，避免他们因领取两份工资而造成不必要的困扰。

总之，退休人员在继续工作的情况下，领取两份工资是合法的。不过，他们也应当注意合理规划自己的财务，并遵循单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。

C. 如果只拿一个月退休工资,人就死了,自己交的钱退回吗

如果你只领取一个月的养老金，则该人死亡，并且他自己支付的钱无法全额退还：1.退休员工收到的月薪不是月薪，而是养老金，在死亡当月支付，并将在下一个月中断。2.退休员工死亡后，家属也可以领取丧葬费，丧葬费按照当地政府颁布的规定支付。3.如果退休，应根据养老金福利进行管理。

D. 到退休时间单位不通知，如今要我们把多上班的工资退回，这合理吗

我认为不合理。理由是单位管理的失误，不能由当事员工来买单。我们单位有个不成文的规定，副职领导55周岁退居二线后，可以不上班；男员工55周岁后，正常上班但工作量减半；还有半年退休的人员，可以不用上班。以上人员在退休前工资与正常上班无差异。当然，工作中也有的老同志率先垂范，为年轻人树立榜样的，到了55周岁仍坚守一线，且主动要求工作量不减半的。问他为什么？他就一句话，身体健健康康地，做干惯了的工作，感到踏实，同时，也证明自己还年轻…

当一个人办理退休手续后，只要他有缴满社保15年，他就可以依法领取养老金，不管他是否有上班。按照企业的逻辑，别人给他上班，他不用付工资，因为别人领取了养老金。这其实是强盗行为。我想问企业，那退休人员凭什么给你上班，他不如自己呆在家里领取养老金算了？建议劳动者和企业协商沟通好，把这些道理告诉企业，让企业回头是岸，拿到自己该拿的工资。如果企业一意孤行，劳动者可以通过起诉，拿回自己应得的工资。