Ⅰ 病退到正式退休还要办啥手续
病退是工作十五年以燃咐御上，因疾病导致完全丧失工作能力，未达到法定退休年龄即依法办理退休手续。普通退休是达到法定年龄（男60岁），具备退休条件，依法办理退休手续。 从缴纳社会保险这方面来看，普通退休缴纳的社会保险通常相对多一些，因此根据其交纳金额计算出的退休金相对多一些。我国规定：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上，由医疗证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以病退。其基本养老金或按月领取的生活费按正常法定退皮岩休年龄（男满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁）计算，每提前1年减发2%的基本养老金。从概念上讲，办理了病退的人员，到正常退休的年龄不能再转为正常退休。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的简首基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
Ⅱ 企业职工不到退休年龄患重大疾病如何办病退
企业职工在不到退休年龄时，若不幸患重大疾病，可通过病退方式获得相应待遇。病退的办理需满足两个条件。首先，年龄条件，男性需达到50岁，女性需达到45岁。其次，缴费年限需满10年以上。
一旦满足上述条件，职工需前往社保服务中心提出病退申请。服务中心将安排专业人员对职工进行司法医学丧失劳动能力的鉴定。此鉴定过程严格公正，确保评估准确无误。经鉴定确认符合病退要求后，服务中心将着手办理相关手续。
值得注意的是，病退申请过程需严格遵循国家法律法规，确保公平公正。同时，职工在申请病退时需提供相关证明材料，包括但不限于医疗诊断证明、劳动能力丧失评估报告等，以供鉴定人员参考。
办理病退手续后，职工将根据政策规定获得相应待遇，包括但不限于医疗补助、生活补贴等。这些待遇旨在保障职工在重大疾病期间的基本生活需求，减轻其经济压力。
总之，企业职工在不到退休年龄时，若因患重大疾病而丧失劳动能力，可通过申请病退的方式获得相应待遇。这一过程需满足特定条件，并需遵循严格的申请流程。职工需积极配合，确保申请过程顺利进行，最终获得符合其需求的待遇。