㈠ 2022-2023年最新教师退休工资改革方案及退休年龄新规定
教师退休年龄最新规定：
目前，从事教育、科学、卫生事业的相关工作人员，如讲师、工程师、助理研究员、农艺师、主治医师等，以及具有高等教育背景和丰富教学经验的中学和小学教师，如果能够保持正常工作并具备较强的业务能力，他们的退休年龄可以适当延长。具体规定是，女性不超过60岁，男性不超过65岁。对于不符合上述工作条件和业务能力要求的教师，仍将按照国家的统一规定执行退休年龄。
对于那些退休年龄延长的教师，如果他们担任行政领导或管理职务，当达到国家规定的退休年龄时，应当免去行政职务，专注于专业工作。
在此规定实施后，已经退休的教师不再复职。然而，如果确实需要他们，并且他们本人也愿意，可以被聘请继续工作。
关于教师退休工资的最新方案：
1. 取消中小学教师职称工资：目前，教师工资按照职称来确定，这导致了教师之间的收入差距过大，特别是农村义务教育阶段的教师。为了促进公平，应当逐渐淡化职称工资，甚至取消中小学教师的职称工资，建立一个效率与公平相结合的收入分配体系。
2. 教师收入的构成：教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等组成。
- 基本工资：根据教师资格，小学教师为3000元，初中教师为3500元，高中教师为3800元，大专教师为4100元，大学教师为4500元，并随国民经济增长调整。
- 教龄工资：每年增加60元，鼓励教师终身从教，有利于教师队伍的稳定。
- 课时工资：按照实际上课情况支付，鼓励教师多代课，尤其是年轻教师。
- 绩效工资：取代职称工资，占工资的10%左右，通过竞争和实绩确定，每年评审，不实行终身制。
- 特优津贴：对特别优秀教师给予，无名额限制，由高标准考核认定，不实行终身制。
- 山区补贴：给予农村和边远地区教师补贴，离开后取消。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后，参加工作并缴费满15年的人员，退休后按月领取基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金。退休时的基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，每满一年发放1%。个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。对于国发[1997]26号文件实施前参加工作并在实施后退休的人员，在领取基础养老金和个人账户养老金的基础上，再领取过渡性养老金。
退休教师工资计算方法：
对于国发[1997]26号文件实施前参加工作并在实施后退休，缴费满15年的人员，在领取基础养老金和个人账户养老金的基础上，再领取过渡性养老金。计算方法包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。过渡性调节金以当地现行标准为基数，按一定比例计发。
㈡ 退休教师补发工资从几年到几年补发
一、自2014年10月1日起至2024年9月30日止，退休教师工资的补发政策适用于这段时间内退休的教师，即所谓的"中人"。他们的退休工资按照"中人"的标准发放。退休教师工资的计算方式包括：基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金 = 退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+ 个人账户手茄本息和÷120 + 指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。教龄满30年的老师津贴将全额发放。若教龄不满30年，则按80%发放；若工作年限在30至35年之间，则按85%比例发放；若工作年限超过35年，则按90%比例计发。例如，一位刚退休的教师，教龄满40年，其退休工资为五千多元。
二、根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件，规定的退休年龄如下：对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，若符合以下条件之一，应予退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，且累计工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且累计工龄满十年的，若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，且累计工龄满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应准予退休。