『壹』 上班十年,但是退休年龄到了,单位要求我退休,但是养老金补不了,怎么办
到达退休年龄但养老金补缴存在问题，可以采取以下措施：
一、明确用人单位责任
如果你已经在单位工作十年，到达退休年龄时单位要求你退休但养老金无法补缴，首先应当明确用人单位的责任。根据劳动法规定，用人单位有义务为员工办理退休手续并确保养老金的缴纳。若用人单位未能履行这一义务，你可以向劳动部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
二、了解个人缴费政策
在到达退休年龄后，如果社保缴费不足社保要求的最低缴费年限，个人可以选择延长缴费时间继续缴费。这意味着，即使你已经退休，但为了满足养老金的领取条件，你仍然可以继续缴纳社保费用。这一政策旨在保障个人的养老权益，确保在退休后能够获得相应的养老金待遇。
三、办理个人补缴手续
如果用人单位无法为你补缴养老金，你可以选择以个人身份进行补缴。具体补缴流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取详细信息。在办理补缴手续时，你需要确保缴费基数的准确性，并按时足额缴纳相关费用。
四、寻求法律援助
如果与用人单位在养老金补缴问题上存在争议，且无法通过协商或投诉解决，你可以考虑寻求法律援助。通过法律途径维护自己的合法权益，确保能够获得应得的养老金待遇。
综上所述，到达退休年龄但养老金补缴存在问题时，你可以通过明确用人单位责任、了解个人缴费政策、办理个人补缴手续以及寻求法律援助等方式来解决问题。
『贰』 退休员工劳动关系应该怎么样处理
退休是指劳动者根据法律法规规定，在达到法定退休条件后退出职业劳动领域，依法享受退休待遇的法律行为及其结果。退休法律意义不仅涉及劳动者休息权，更重要的是获得相应待遇。认为劳动者达到法定退休年龄时劳动关系自动终止的观点，对劳动者不公平，不符合法律规定精神。《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》在处理劳动者退休问题上存在不同。《劳动合同法》规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。而《劳动合同法实施条例》进一步明确，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。最高人民法院解释指出，用人单位与依法享受养老保险待遇的劳动者发生争议，应按劳务关系处理，若用人单位未为劳动者办理养老保险手续，双方仍按劳动关系处理。这意味着，劳动者享受养老保险待遇后，劳动合同性质转变为雇佣关系。对于未享受养老保险待遇的劳动者，如果双方选择继续履行合同，双方关系仍为劳动关系，应遵循劳动基准和保障规定。法定终止条件为法律规定的终止，双方不应有选择终止合同的自由。达到法定退休年龄后，双方形成特殊劳动关系或转变为劳务关系。劳动者未能依法享受基本养老保险待遇的原因多样，主要在于自身参加工作时间短。此外，劳动者前期未参保，因社保意识淡漠，不愿参加社保现象也客观存在，导致问题社会化。对缴费不足15年，不符合领取基本养老保险条件的劳动者，可参考上海市做法，继续履行原劳动合同，按特殊劳动关系处理。在处理争议时，应与标准劳动关系有所区别。未签劳动合同的双倍工资不适用，一次性伤残就业和医疗补助金不享受。对于达到法定退休年龄后，原单位停止缴纳社保的人员，若与用人单位发生争议，需考虑社保政策衔接问题。若因社保缴费限制，用人单位无法继续缴纳，劳动者可自行以自由职业者身份继续缴纳，企业承担部分费用（50%）。劳动者达到法定退休年龄后，在其他单位再就业，不论是否享受养老保险待遇或领取退休金，都应按劳务关系处理。这种处理方式确保了退休员工权益的法律保护和公平对待。