A. 两会中对原国企买断工龄的下岗职工退休年龄有何新规
1. 在国企改革过程中，买断工龄是一种安置职工的方式。这种方式通过给予一定数额的资金，以买断职工的身份，终止其与企业的劳动关系。这并不意味着之前的工龄不再被认可。
2. 在养老保险方面，买断职工的连续工龄和实际缴费年限，依然被视为有效年限，并与重新就业后的缴费年限合并计算。
3. 职工是否通过买断工龄方式就业，并不影响其退休年龄。退休年龄仍然遵循国务院1978年发布的104号文件规定，即管理岗位职工退休年龄为55岁，工人岗位职工退休年龄为50岁。
4. 根据劳动部1995年的相关规定（劳部发〔1995〕309号），职工在用人单位从工人岗位转为干部（技术）岗位，或从干部（技术）岗位转为工人岗位后，其退休年龄和条件应按照现岗位的国家规定执行。