㈠ 延迟退休第一批或延退3到4个月 具体指哪一年
关于延迟退休政策，现行的草案于2016年下半年开始公开征求意见，并进行了多次修改。预计在2017年推出，但正式实施的时间定在2022年之后。此政策引起了不少讨论，反对者认为一次性提高退休年龄至65岁并不合理，也有人担心一刀切的政策会带来不公平。
针对这些问题，有专家提出了多项建议。第一个建议是逐步延长退休年龄，具体方案是：2022年起，对于原本在50岁退休的人员，每4年提高一岁；而55岁退休的人员，每8年提高一岁。直到2062年，所有人统一改为60岁退休。这一过程中，政府将根据国家的经济状况和社会保障基金的积累情况，决定是否进一步调整退休年龄。
第二个建议是建立灵活的退休制度。参考其他国家的做法，例如希腊允许交满30年养老保险的人员自愿提前退休；日本则允许交满25年的人员提前退休。《深圳事业单位职工管理条例》中规定，男满55岁，女满45岁，工作满20年后可申请退休，建议这一制度可以推广至全国。
第三个建议是建立提前退休制度。对于缴纳社保15年以上的人员，每多缴纳5年，可以提前1年退休，最多提前5年。例如，缴纳20年社保的人可以比法定退休年龄提前1年退休；缴纳35年社保的人，可以提前4年退休。
最后，建议给公民选择权。例如，对于缴纳社保25年以上的人员，如果选择提前退休，可以比法定年龄提前退休，但需自愿少领相应的退休金。比如提前一年退休，退休金就会减少2%。
㈡ 202016年出台的退休年龄推迟的年龄段划分怎么划分的
退休年龄有45、50、55、60几个档位。依据参保类型、性别、工种等，而不同。
一般，
女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休。
男，60岁退休。
有失去劳动能力的伤病或从事辐射等有害作业的、特定工种（比如特殊繁重体力劳动、高低温等），可以提前5年退休。
如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。
现在还没有实施推迟的具体政策，2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。
按人社部部长尹蔚民的说法。
渐进式延迟退休方案草案2016年内报给高层确认。之后公开征求意见，再修改。
2017年，推出。推出后至少五年以后(2022年)才实施。
每年只会延长几个月的退休年龄。
反对节奏太快、反对一刀切。
建议1：
2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
2070年，实现所有人60岁退休。
到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。
建议2：建立灵活退休制度（或称弹性退休制度），比如社保交满30年即可自愿选择退休。
有的国家规定了几个退休条件，只要符合一个条件就可以退休，法定退休年龄只是名义上的。
希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。
日本：社保交满25年即可退休。
智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超过10年。
㈢ 中国退休政策历史
法律分析：一、退休政策最新规定有哪些内容
我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两兄判年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。对于职工养老保险的退休年龄改革方案，建议分两步走：第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老 保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
二、退休年龄
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发［1978］104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
在我国如因工伤或是自身伤残的，符合我国的工作时长的，应按照我国的法律规定，递交相关的退休资料。办理自身的退配族休，每个月社会保险公司，按照这类人员缴纳的养老保险金发放相关的养老金，对这类劳动者的生活进行保障。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法培尘弊规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
㈣ 2016年退休年龄是怎么规定的
2016年退休年龄的规定是男职工60周岁，女干部和女灵活就业者55周岁，女工人50周岁。
具体来说，2016年的退休年龄规定是基于中国的人口结构、劳动力市场和经济发展状况而制定的。这一规定旨在确保劳动力市场的稳定和可持续发展，同时考虑到不同年龄段的劳动者的身体状况和工作能力。对于男职工来说，60周岁的退休年龄是基于其平均预期寿命和工作能力的综合考虑。对于女干部和女灵活就业者，55周岁的退休年龄则是考虑到其工作性质和工作强度的特殊性。而对于女工人，50周岁的退休年龄则是基于其从事的工作类型和身体状况的考虑。
然而，需要注意的是，退休年龄的规定并不是一成不变的。随着社会的不断发展和人口结构的变化，退休年龄也可能会进行相应的调整。例如，近年来中国已经开始逐步实施延迟退休政策，以应对人口老龄化带来的挑战。此外，不同行业和地区的退休年龄也可能存在差异，具体规定需要根据当地的经济社会发展情况和劳动力市场需求进行调整。
总之，2016年的退休年龄规定是基于当时的社会经济状况和人口结构制定的，旨在确保劳动力市场的稳定和可持续发展。然而，随着社会的不断变化和发展，退休年龄的规定也需要不断地进行调整和完善。
㈤ 2016年山东省退休年龄最新规定，山东省男女职工退休年龄多少岁
当前，我国企业职工法定退休年龄是：
1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁；
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁。
国务院
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
㈥ 中国退休年龄调整过几次
从1951-2022，我国退休年龄调整过数次，但基本退休年龄的变化并不大，现行制度基本是沿用1978年的制度，也就是男60岁，女55岁。
但这其中又经由数次对于职业、伤残职工、个体户、自由职业、高危职业的退休年龄认定。
2016年，人社部提出了渐进式退休的退休年龄方案，但截止到2022年，此方案尚未正式实施。