『壹』 退休健康休养费是职工单位发吗
休养费应该是单位给的福利，不是说老年退休时给的福利。
『贰』 河南省退休人员的健康休养金 什么时候发到位
这个的话你只要到相关部门那里去申请，比如说提交你所有的相关证明，比如说退休证明啊，回出生证明这些的话，答那么说证明你达到了退休年龄或者说是退休条件。那么说他们会在审核之后就会给你发放。毕竟的话你不可能说今天去，然后明天就给你发放，因为他们也是需要调查审核的。也就是说他们也是需要时间的。
『叁』 劳动人事部对恢复离休干部健康休养的通知是哪年发的
劳动人事部队恢复离休干部健康休养的通知是哪一年发的？这个具体的年限应该是2017年发的
『肆』 自收自支退休是否享受健康休养费
是。
自收自支人员退休规定与其他人员的退休规定一致，按照我国法律规定，女性职工50岁、女干部55岁退休，退休后领取退休金。基本养老金指在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后坦档的基本生活需要。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
自收自支事业单位是一种不由国家财政拨款，自负盈亏的事业单位性质，最典型的就是医院。
已参加企业职工基本养老保险统筹的，企业化管理的让态乱事业单位，其退休人员应按照企业职工基本养老保险办法，计发基本养老金，并执行企业退休人员基本养老金调整政策，不再执行事业单位退休人员退休费调整政策。
考虑到部分地区参保的企业化管理事业单位，职工执行事业单位退闭源休费计发办法，养老金低于同类人员按企业办法计发的实际，按事业办法计算的养老金低于企业办法的，根据本人申请，按企业办法重新计算，高于原事业办法的，给予补差。
法律依据
《事业单位人事管理条》第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
《事业单位人事管理条》第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。