1. 中央2011年8号文件 {关于民办教师待遇}要原文件谢谢！
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教育部
人力资源和社会保障部
财政部
中央编办
关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见
教人[2011]8号
一、采取多种举措妥善解决代课教师问题
1、略
2、略
3、妥善做好辞退补偿。辞退未被招聘使用的代课教师，要参照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同实施条例》等精神，按照本人实际代课时间给予一次性经济补偿。工作每满一年的最低补偿标准由各地参考当地社会成员最低生活费用、职工月平均工资等因素综合确定，不得低于当地最低工资标准。实际代课时间按代课教师本人在公办中小学代课的实际年限合并计算，由县级教育行政部门认定。
4、依法依规纳入社保。解决被辞退代课教师社会保障问题是十分重要的关键性举措，要按照国家社会保障制度改革的政策和方向，充分考虑代课教师的实际贡献，根据不同情况，将其纳入城乡居民社会养老保险或城镇企业职工基本养老保险和基本医疗保险。对符合条件的代课教师，可按国家规定享受城乡最低生活保障和城乡医疗救助待遇。
5、积极开展就业培训。
二、建立健全农村教师补充长效机制
6、保障教师正常补充需求。
7、加强临时聘用教师管理，对因教师脱产进修、产假、病假以及流动人口子女就学增加等原因，出现教师临时短缺，应首先由学校主管部门在现在教师中调剂交流解决，难以调剂的，可以临时聘用教师。对临时聘用教师，要严格规范管理，加强业务指导和培训，帮助提高教育教学水平。有关管理办法另行制订。
8、妥善解决民办教师遗留问题，要认真落实《国务院办公厅关于解决民办教师问题的通知》（国办发[1997]32号）等文件精神，按照社会保障政策的有关规定结合本地实际，将被辞退的原民办教师纳入相应的基本养老保险和基本医疗保险，对根据国办发[1997] 32号文件被辞退的民办教师，当时未按规定给予一次补贴的，地方政府应予以落实，对离岗、退养的老病残民办教师，要采取切实措施，使他们的生活得到保障。
三、确保解决代课教师问题各项举措落实到位
9、地方是解决代课教师问题的责任主体。各地要高度重视，切实增强责任感和紧迫感，统一思想，坚定信心，抓紧部署，省级政府要加强统筹，建立协调机制，制定实施办法和工作方案明确具体政策，保障经费，落实加大工作指导力度，各地要把妥善解决代课教师问题的工作情况作为各级地方政府工作考核评价教育督导的重要内容，对违规行为要及时纠正并坚决追究责任，严肃处理。
10、切实做好组织实施工作。妥善解决代课教师问题是一项非常复杂、关联高度、政策性强的系统工程。各地要精心组织，周密部署，加强舆论引导，坚持多做少说，避免炒作，防止形成社会热点，要深入细致的做好代课教师及相关群体的思想工作，和政策解释，确保平稳顺利实施对代课教师特别是被辞退的代课教师要给予更多关怀，关心他们的实际困难，帮助解决好后顾之忧。
2. 八二年被辞退民办教师补助政策
关于1982年被辞退民办教师的补助政策，主要包括以下几点：
经济补偿：
补偿标准：虽然直接针对1982年的具体补偿政策未明确提及，但根据2019年四部委出台的指导意见，被辞退的民办教师应根据其实际教学时间获得经济补偿。补偿标准会参考《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》，并结合当地最低生活费用和社会职工月平均工资等因素制定，确保补偿不低于当地最低工资标准。
社会保障纳入：
社保体系：被辞退的民办教师应被纳入城乡居民社会养老保险或城镇企业职工基本养老保险和基本医疗保险。这一措施旨在解决他们的社保问题，确保其基本生活保障。
其他保障：符合条件的被辞退民办教师，还可享受城乡最低生活保障和医疗救助，以进一步保障其生活需求。
针对特定群体的特殊措施：
老病残民办教师：对于老病残等特殊情况的民办教师，政府将采取特别措施，如提供生活补助、医疗救助等，以保障其基本生活。
未获一次性补贴的教师：对于根据《国务院办公厅关于解决民办教师问题的通知》被辞退且未得到一次性补贴的教师，地方政府应予以落实补贴，确保他们的合法权益得到保障。
政策目标：
保障权益：该指导意见的总体目标是保障被辞退民办教师的合法权益，确保其生活得到妥善安排。
完善社保体系：通过将被辞退民办教师纳入社会保障体系，进一步完善我国的社会保障体系，促进社会公平公正。
请注意，由于时间跨度较大，具体的补助政策可能因地区和时间的不同而有所变化。因此，建议咨询当地教育部门或社保部门以获取最准确的信息。
3. 国家对老民办教师的最新政策
2022年中央对原民师补贴政策教师的养老与医疗补贴同时，国家的新政策也对民办教师的养老与医疗补助标准有所改变。对于民办老师的养老和医疗补助，分为一次性的固定额度的补助，以及医疗相关的补贴。一次性定额补助的金额为每人每年600元。但是民办教师必须人服务于学校机构才可以领取定额补助。对于相关的医疗补贴金额为每名民办教师，每年120元。同时，字民办教师退休开始养老起便可以由社保机构领取，每月医疗补贴十元。但是对于死亡待遇的民办教师不作医疗补贴。
民办教师补贴
在教育事业发展的特殊时期，原民办教师为我省农村基础教育的快速发展曾经做出过积极贡献。为了使原民办教师共享发展成果，省政府决定对我省原民办教师发放养老补贴。根据《河南省教育厅、人社厅、财政厅关于对我省原民办教师发放养老补贴的实施意见》（豫教人〔20XX〕182号，以下简称省实施意见）、《河南省教育厅关于原民办教师身份和教龄认定的指导意见》（教人〔20XX〕1196号）、《河南省教育厅印发＜关于对我省原民办教师身份及2022年中央对原民师补贴政策教龄认定工作有关问题的解答＞的通知》（教人〔20XX〕89号）和《南阳市教育局、人社局、财政局关于印发〈南阳市关于对原民办教师发放养老补贴工作的实施方案〉的通知》，结合我县实际，经县政府研究同意，特制定本方案。
一、指导思想
对原民办教师发放养老补贴政策的落实工作，要坚持客观公正、实事求是的原则，严谨认真，科学进行认定，严格工作程序，严明工作纪律，确保对原民办教师发放养老补贴政策落到实处。
二、对原民办教师发放养老补贴的适用对象
凡年满60周岁，仿桥基1989年12月31日以前，在农村公办中小学民办教师岗位上连续工作满1年的原民办教师，离开教学岗位后未参加职工基本养老保险的农村居民，从到龄次月起享受养老补贴。60年代初下放的公办教师参照省实施意见解决其养老补贴问题。省实施意见执行之日起，已超过60周岁者，其之前的年限不再补发养老补贴。
下列人员不列入适用对象：纳入计划内退养的民办教师；省实施意见执行前已死亡的原民办教师备谨；因刑事犯罪或违反国家政策、法规被开除或辞退的原民办教师。
三、认定依据
（一）参加1989年民办教师职务评聘，被列为计划内民办教师，但至2000年底未被招
转，也没有纳入计划内退养者，主要依据1989年各级教育行政部门确认的民办教师名单和原
省教委颁发的《中小学教师任职资格证书》和《中小学教师职务聘任证书》进行认定。
（二）参加1982年民办教师整顿，被列为计划内民办教师，但未通过1989年民办教师职评者，主要依据县级备案的民办教师名册和县级教育部门颁发的《任用证》或《试用证》进行认定。
（三）其它计划外原民办教师主要依据当时学校发放工资花名消蚂册、学校工作人员花名册、会议签到簿、大队或生产队工分登记册、在校期间的获奖证书、教案，并由3名公职人员出具的证言和原任教学校所在村委出具的负责性证明及原任教所在地乡镇（街道）中心学校出具的证明。
（四）上世纪60年代初下放的公办教师的身份主要依据各地原始档案、下放名册、原始下放证等进行身份认定。下放教师下放后又任民办教师的，可再享受原民办教师养老补贴。
四、补贴标准及计发时间
（一）补贴标准。对符合条件人员按教龄每满1年（不满1年的按1年计算）每月10元的标准发给养老补贴。
60年代初下放的公办教师补贴标准按照原民办教师15年教龄补贴金额执行。
（二）计发时间。原民办教师养老补贴计发的起始时间为省实施意见下发当月，即2022年10月。
法律依据：
《 劳动合同法 》第七条
“用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系”。
第十四条第3项，“用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同 的视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同 ”。
第八十二条“用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资”。
《关于妥善解决中小学代课问题的指导意见》，第一条3款“妥善做好辞退补偿。辞退代课教师，要参照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等精神，按本人实际代课时间给予一次性补偿，每满一年的的最低补偿标准由各地参照当地最低生活费用职工月平均工资等因素综合确定，不得低于当地 最低工资标准 ，实行代课时间按其本人在公办中小学代课的实际年限合并计算”。