淮安退休金上调方案

1. 江苏淮安22年8月份退休金多少

江苏淮安22年8月份退休金如下。1．每人每月增加27元。

2．与本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限，下同）挂钩增加，缴费年限15年及15年以下的部分，每满1年（不满1年按1年计算，下同）每月增加1.4元；15年以上至25年以下（含25年）的部分，每满1年每月增加2.2元；25年以上部分，每满1年每月增加3.8元。按缴费年限月增加额不足21元的，按21元增加。

3．按本次调整前本人基本养老金的1.2%增加。计算额见分进角

2. 江苏省各地退休工资一样吗

江苏省各地退休工资不一样。

根据2025年江苏省最新政策及统计数据，各市退休工资受计发基数、工龄、缴费基数和地方补贴政策等因素影响，区域差异明显。以下从不同群体来看：

• 企业职工退休金：存在明显差异。如苏州月均约4200元，南京约3800元，无锡约3500元，常州约3200元，南通约3000元，泰州、扬州等苏中城市约2600 - 2800元，盐城、徐州等苏北城市约2000 - 2300元。
• 城乡居民基础养老金：也有较大不同。苏州标准较高，市区705元/月，昆山市达870元/月；苏北地区标准较低，宿迁、连云港等最低为228元/月，省级统筹后提升至580元/月，但实际执行仍滞后。
• 事业单位退休金：以淮安市某中学教师为例，总计可达10256元/月，但苏南同级别人员可达1.2万 - 1.5万元/月，苏北则普遍低于1万元。

未来，江苏省将实施“双重调整”，计划2028年分三档统一计发基数，逐步缓解“南北差距超400元”现状；提高缴费基数下限，扩大企业年金覆盖率等，以促进区域平衡。

3. 淮安市公务员退休工资如何计算

目前我市公务员分两类，
一类是公务员改革前的综合管理类公务员，其工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，列入财政预算。
一类是聘任制公务员，则与企业员工一样，购买社保，但其社保属于单独建制，也就是说，聘任制公务员同样也需缴纳社会保险，退休后领取养老金，但领取的养老金不从企业养老金中拿钱，并不影响企业员工的权益和利益。

公务员退休收入计算公式如下：
公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
其中X%的规定是：
年限满35年的，按90%计发;
年限满30-35年的，按85%计发
年限满20-30年的，按80%计发
年限满10-20年的，按70%计发
年限在10年以下的，按50%计发
其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。
前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%.
相对企业员工工资存在的较大波动性，公务员工资不存在波动性。对此，企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算，而不仅仅按其退休时的工资水平计算，而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。

然公务员享受的退休保障较高，但是相比其他职工缺少了失业保险，社保等等，另外由于计算方式的不同，公务员退休金与其他职工退休金是不可进行比较的。