⑴ 退休工资的构成包括哪些内容
退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金这三部分组成，其中基础养老金、个人账户养老金组成基本养老金，根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
一、退休基本工资包括哪些
基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%。
退休基本工资包括哪些
二、管理人员工龄工资的设定标准
1、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。
2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6、在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）
8、试用期间不计算工龄。
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
⑵ 企业退休与事业单位退休人员养老金差别为什么这么大
用企业退休工人与事业单位退休工程师、高工比收入显然是荒谬的，应该是用企业退休工专人与事属业单位退休工人比较收入，企业的退休厂长与事业单位退休科技、处级干部比收入。
不是一个级别退休的，用工人与处级干部比没有意思。只有工厂的正厂长，跟事业单位的科级或处级干部比较收入才是正确的。
企业退休工人为什么不跟自己原来的厂长比收入？他们厂长的退休金也比他们高多了。他们也知道那不是同级别的比较。那企业退休工人跟事业单位的工程师、高工比较，就不觉得荒谬了？
其实事业单位的退休工人不见得比企业退休工人的收入高，比如北京的邮局转运处退休工人，月收入六千多呢！绝对高于事业单位退休工人（五千多），北京路灯管理处的退休工人，退休费七千多呢！高于事业单位的正科级干部了！
有的北京企业退休工人只有三千多，那是因为这个企业不景气，在职时候收入就低，交的养老保险金少；或者是自谋职业，交的是最低一档养老保险，退休后领的养老金自然就低。
⑶ 2o丨5年上调企业退休人员养老金
福建厦门有上调年企业退休金文件。顺便写个建议参考：企业退休金十连提,不如机关、事业单位、转业干部一年提，看结果吧，大家心里都有一本帐。退休金改革应能纠正分配不公和企业退休金分配严重倒挂现象。在同一个企业中，工龄和岗位相同，15年前退休的该企业职工退休金不足近年同类职工退休金的百分之六十，且企业效益相似，高管之间差距更加悬殊，董事长、厂长、书记、科长、车间主任不如工人，这种严重倒挂不利于社会进步。有些国家新退休人员只拿退休金的60%至80%，随着年龄增加而增加，我们国家则相反。应加大力度给退休金偏低人群增加退休金（养老金），这个人群就是相同职位、岗位、工龄而退休金相差悬殊，15年前交社保金与现在交社保金的多少不能同日而语，货币总量已增加十多倍，15年前买菜一两分钱都在计较，现在一两角钱都不在乎，现在“分”钱已失去流通。要合理测算不同时期缴纳退休金价值和退休金发放计算公式改变带来的影响。改革要能体现公平公正和按劳分配。建议用职业岗位年积分办法发放退休金，即在某一个岗位工作一年应得退休分，按档案计算一个人一生在不同行业不同岗位工作累计应得退休分。首先统一制定各行业各岗位（包括企业、事业、机关、部队）职业岗位年退休分，并进行横向平衡，如企业中、高管、职称、机关事业单位职级、职称、部队官级、军衔之间的平衡，然后统一制定分值（即一分多少钱）以此为据进行分配，这种积分制好处多多，对一个人一生的贡献综合评定而不是一刀切，既公平又有利于人员流动和管控。看起来较复杂实际上并不复杂，岗位可粗可细，这样做可以大大减少社会矛盾。