『壹』 超龄工伤怎么赔偿
超龄员工遭遇工伤，其赔偿标准有所不同。如员工未办理退休手续，或是未享受城镇职工基本养老保险待遇，其伤残赔偿标准如下：七级伤残的员工，将获得13个月本人工资的一次性伤残补助金；八级伤残的员工，将获得11个月本人工资的一次性伤残补助金；九级伤残的员工，则将获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。此标准适用于超龄员工工伤赔偿，需注意具体赔偿金额需根据员工本人工资水平确定。
『贰』 超龄职工可以申请工伤吗2016重庆九龙坡
一般而言，劳动者达到法定退休年龄，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。
但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受 工伤保险待遇。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
人力资源社会保障部
《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》
人社部发〔2016〕29号
二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
『叁』 超龄农民工工伤赔偿标准
对于超龄农民工的工伤赔偿，以下是详细的赔偿项目和标准：
1. 一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目包括：医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通和住宿费用。
2. 伤残的赔偿项目涵盖：全部医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通和住宿费用、辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
3. 造成死亡的赔偿项目包括：丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金。
4. 对于职工下落不明的情况，赔偿项目需要根据具体情况进行判定。如果职工未被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿包括：供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%（适用于生活有困难的情况）。如果职工被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿包括：丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
根据《工伤保险条例》及相关法律解释，即使超龄农民工未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，他们在工作期间因工受伤或患病，用人单位仍需承担相应的工伤保险责任。