1. 山东女性灵活就业人员退休年龄
山东女性灵活就业人员退休年龄是50周岁。
山东省女性灵活就业人员想要在50岁办理退休，满足以下任一条件即可：
1、女性灵活就业人员，没有干部身份工作经历的，按照工人岗位进行认定，退休年龄一般按照50周岁执行。
2、女性灵活就业人员，如果有干部身份工作经历的，退休前以灵活就业人员身份连续缴纳职工养老保险达5年及以上的，退休年龄一般按照50周岁执行。
除上述情况之外，山东省女性灵活就业人员退休年龄一般按照55周岁执行。
灵活就业人员基本养老金的高低，主要与缴费年限和缴费档次挂钩，缴费年限越长，缴费档次越高，对应的养老金就越高。
需要注意的是，灵活就业人员如果达到退休年龄，缴费年限包含视同缴费年限不满15年的，如果不继续缴纳职工养老保险，将不能按月享受基本养老金待遇。
届时，其个人账户累计储存额和从个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分一次性支付给本人，并终止养老保险关系。
法定劳动年龄内，有劳动能力和就业意愿且在威海市范围内进行失业登记的下列人员：
1、上年度末，女性年满40周岁、男性年满50周岁的本市用人单位就业转失业人员；
2、零就业家庭成员；
3、低保家庭成员；
4、建档立卡贫困家庭成员；
5、抚养未成年子女单亲家庭成员；
6、持有《中华人民共和国残疾人证》人员。
通过认定就业困难人员后，在本市从事灵活就业并按规定进行灵活就业登记，以灵活就业人员身份缴纳职工社会保险的，可以申领社保补贴。
但有下列情形之一的，不在补贴范围：
1、被列入失信“黑名单”的；
2、申请年度享受失业金的；
3、已享受完一轮就业扶持政策的；
4、属本市用人单位就业转失业人员，失业前在最后一个单位缴纳社会保险费不满一年的；
5、属于协议保留社会保险关系人员的；
6、申请年度登记个体工商户营业执照或为公司法人代表及股东的；
7、申请年度登记为民办非企业单位、社会团体、基金会等机构法人代表的；
8、申请年度登记为律师事务所负责人或合伙人的；
9、无正当理由3次不接受公共就业服务机构介绍上岗以及拒绝接受其他公共就求的；
10、其他不符合就业困难人员认定条件的。
申报材料具体如下：
1、身份证或社保卡；
2、本地户籍人员和零就业家庭成员提供户口簿，外地户籍人员提供威海的《居住证》；
3、无法实现部门数据共享的情况下：零就业家庭成员中有法定劳动年龄内的学生，还需提《学生证》；低保家庭困难人员需提供《山东省城市（农村）居民最低生活保障证》；
4、抚养未成年子女单亲家庭成员，需提供丧偶或离异证明；
5、残疾人员需提供《中华人民共和国残疾人证》。
综上所述，灵活就业人员如果达到退休年龄，缴费年限包含视同缴费年限不满15年的，如果不继续缴纳职工养老保险，将不能按月享受基本养老金待遇。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
2. 浙江女的退休是50还是55
浙江女性退休年龄是50周岁。
女性在浙江省的法定退休年龄为50周岁，这意味着她们可以在达到这个年龄时开始办理退休手续，并享受养老金待遇。对于女性干部来说，退休年龄则是55周岁。在特殊岗位或工种上工作的女性，如果年满45岁且身体状况不再允许她们继续从事劳动生产，她们可以申请病退。这些规定确保了女性在不同的工作环境和身体条件下都能得到适当的退休保障。
社保的退休条件：
1、根据国家规定，女性工人的法定退休年龄为50岁；
2、女性干部的法定退休年龄为55岁；
3、对于女性企业高级管理人员或者具有相当职位的专业技术人员，退休年龄可以延至60岁；
4、退休还需满足一定的社保缴纳年限，通常要求累计缴纳社保满15年。
综上所述，浙江省女性普通员工的法定退休年龄为50周岁，女性干部则为55周岁，而在特殊岗位工作或身体条件不允许继续劳动的女性可在45岁时申请病退，这些规定体现了对女性在不同职业状态和健康状况下退休权益的保障。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
3. 安徽灵活就业女性退休年龄
安徽灵活就业女性退休年龄是55周岁。
灵活就业女性的退休年龄是55周岁，必须连续缴纳社保满15年。这一规定适用于以灵活就业身份参保的女性职工。与一般职工养老保险中规定的女性退休年龄和女干部退休年龄不同。特殊岗种工种的女性，年满45岁且不能从事劳动生产，可以申请病退。安徽省的灵活就业女性应在55岁时办理退休手续，条件是满足社保缴纳年限。
灵活就业人员的社保缴纳：
1、定义：灵活就业人员指没有固定工作单位，依法自主从事经营活动或者提供劳务取得收入的劳动者；
2、缴费方式：灵活就业人员可以自愿选择参加社会保险，并按规定自行缴纳社保费用；
3、缴费项目：通常包括养老保险、医疗保险等，部分地区可能还包括失业保险、工伤保险和生育保险；
4、缴费标准：各地区根据当地经济发展水平和社会保险政策，设定不同的缴费标准和档次；
5、缴费流程：灵活就业人员需到当地社保经办机构进行登记，选择缴费档次后，按月或年缴纳社保费用。
综上所述，安徽省规定灵活就业女性的退休年龄为55周岁，且需连续缴纳社保满15年，这一政策与一般职工和女干部的退休年龄有所区别，同时，特殊岗种的女性在满45岁且无法继续劳动时，有权申请病退。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
4. 上海女性退休年龄到底是55还是50
法律分析：女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
5. 江苏灵活就业女性退休年龄到底是55还是50
一、灵活就业女性退休年龄到底是55还是50
1、灵活就业女性退休年龄是55周岁，并且连续缴纳社保15年。具体如下：
（1）国家法律规定的正常退休年龄女性50周岁，领导岗位的是55周岁；
（2）灵活就业人员退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定，以灵活就业人员身份参保的女性职工退休年龄定为55周岁。
2、法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
二、国家关于工作人员退休的条件是什么
1、社会养老保险缴费满15年以上。
2、退休年龄：
（1）普通工作人员，男60岁；女干部55岁；女工人50岁；
（2）省部级工作人员，65岁；
（3）国家级工作人员，70岁；
（4）女性具有高级专业技术职务，副处级以上干部，延迟至60岁；本人申请，仍然可以55岁退休；
（5）企事业单位管理岗位、专业技术岗位女性工作人员，按照女干部退休年龄执行。
6. 自己交的养老保险女士多少岁能退休
对于2011年6月30日之前参保缴费的女士，如果社保缴费年限已经累计满十五年，那么她们可以在五十岁时选择退休。而从2011年7月1日开始参保缴费的女士，退休年龄则设定为五十五岁。
这个政策调整，主要是为了应对人口老龄化加剧、劳动力市场供需变化等社会经济背景。不同时间段参保的女性，根据各自的实际缴费年限，退休年龄有所不同，旨在确保退休金制度的可持续性和公平性。
值得注意的是，以上提到的退休年龄只是基本规定，个人是否能够在特定年龄退休，还需结合个人的具体情况。例如，如果参保人员在达到退休年龄之前，累计缴费年限不足十五年，那么需要继续缴费直至满足十五年的条件。
此外，一些特殊行业或岗位的女性职工，其退休年龄可能会有所不同。例如，从事矿山、井下、有毒有害等特殊工种的女性职工，其退休年龄可能更早。
因此，对于即将退休或已经接近退休年龄的女性来说，了解自己的参保情况和退休政策是非常重要的。这样可以帮助她们做出更加合理的退休规划，确保晚年生活的质量和经济安全。
同时，随着社会的发展，退休年龄的规定也可能随之调整。因此，关注相关政策的动态，对于每一位女性来说都是必要的。