1. 重工业退休年龄
我国重工业领域退休年龄规定分为以下几个方面：
一、一般情况下，男性干部、工人需年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，并且需满足连续工龄或工作年限满10年的条件。
二、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，退休年龄相应降低，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，同样需具备连续工龄或工作年限满10年的条件。
三、对于年满50周岁，女年满45周岁，且连续工龄或工作年限满10年的职工，如果经医院证明并由劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，亦可提前退休。
四、因工致残的职工，根据《工伤保险条例》的规定，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。
2. 国企改制买断工龄的工人退休法定年龄是多少
国家并未制定下岗买断职工提前退休的规定，因此，无论是男性还是女性职工，退休年龄依然遵循传统标准。具体而言，男性职工的法定退休年龄为60周岁，而女性职工的退休年龄则分为两种情况：一般情况下，女性工人达到50周岁可以办理退休；对于女性干部，则应在55周岁时退休。
这里需要注意的是，所谓的“买断工龄”并不等同于提前退休。所谓买断工龄是指企业与职工协商一致，企业一次性支付一定金额给职工，作为其在企业工作年限的补偿。职工一旦接受买断工龄的方案，便不再享有企业职工的相关待遇，包括退休后的社会保障。
在现行的退休制度下，买断工龄并不改变职工的法定退休年龄。即便在企业买断工龄的情况下，男职工依然需要等到60周岁，女工人则要等到50周岁，女干部则需等到55周岁才能正式办理退休手续。
值得注意的是，买断工龄后，职工将不再享有企业内部的退休福利，但可以享受国家规定的退休保险待遇。对于那些选择买断工龄的职工而言，他们需要根据自身情况和国家政策，综合考量是否接受这一方案。
总之，买断工龄与提前退休是两个不同的概念，买断工龄并不意味着可以提前退休，而只是企业给予职工的一种补偿方式。无论是否买断工龄，职工的法定退休年龄依然依照国家规定执行。
在实际操作中，企业和职工需要根据国家政策和实际情况，合理选择是否进行买断工龄。对于职工而言，接受买断工龄意味着放弃了企业内部的退休福利，但可以享受国家的社会保障。
此外，买断工龄后，职工应当根据国家规定，了解自己的退休权益，包括领取退休金的具体方式和条件。同时，职工还需要关注社会保障政策的变化，以便及时调整自己的退休规划。