㈠ 聘用超过退休年龄的员工，但签的是劳动合同，构成劳动关系吗
噢，以前那个好像人社部对专门对这个退休后的人员与企业签订的合同有一个约定的，就是说如果是受企业管理，并且是即使不来工作或者是请假的时候也有工资的话，就算是做劳动关系，否则就算是劳务关系。
㈡ 超过60岁聘用协议约定需几年
当员工达到六十岁，他们通常已经接近或进入退休年龄。然而，如果企业希望继续聘用这些员工，可以签署返聘协议。协议的具体年限由双方协商确定，类似于劳动合同，双方达成一致后签字并盖章生效。
鉴于员工年龄较大，企业通常会按年度签订返聘协议。这样的安排有助于双方灵活应对可能的变化，同时也便于企业调整人力资源策略。
返聘协议的内容应当包括但不限于《劳动合同法》中规定的条款。具体来说，协议应明确：
用人单位的名称、地址以及法定代表人或主要负责人的信息；
员工的姓名、住址和有效的身份证明号码；
协议的有效期限；
工作任务和工作地点；
工作时间与休息休假政策；
劳动报酬的具体数额和支付方式；
社会保险的缴纳情况；
劳动保护、工作条件以及职业危害防护措施；
以及其他法律规定应纳入协议的内容。
通过详细制定这些条款，双方可以更好地保护彼此的权益，确保合作顺利进行。
在签订协议时，双方应当仔细审查每一条款，确保没有遗漏或误解。此外，企业还应当确保遵守相关法律法规，避免因违反规定而产生纠纷。
总之，返聘协议是企业与达到退休年龄的员工之间的重要法律文件。通过合理协商和明确条款，可以为双方提供稳定的合作基础。
㈢ 员工到了退休年龄可以继续聘用吗
法律分析：可以。依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办并历理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者与用人单位劳动合同终止。法律分析：腊辩可以。依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。法律绝局搜依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者与用人单位劳动合同终止。
㈣ 超过法定退休年龄的工伤认定
1. 对于超过法定退休年龄的劳动者，其与用人单位之间通常不被视为建立劳动关系。因此，这类人群在退休后发生的职业伤害通常不认定为工伤。
2. 达到法定退休年龄的个体通常不再具备劳动关系中劳动者的主体资格。因此，用人单位没有法律义务为他们缴纳工伤保险。
3. 工伤认定是指对在工作过程中或视同工作过程中因各种原因受到的人身伤害进行定性，以确定是否属于工伤或视同工伤的行为。在中国，这一职能通常由劳动行政部门负责。
4. 工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否构成工伤的行政确认行为。
5. 现行法律并未将超过退休年龄的人员排除在劳动法的调整范围之外，也没有规定劳动者的年龄上限。对于已享受养老保险或退休金的人员，其与用人单位的关系通常被视为劳务关系。
6. 对于未享受养老保险或退休金、超过退休年龄的劳动者，其与用人单位的关系应被视为劳动关系。在这种情况下，如有工伤发生，应依法认定为工伤。
7. 根据最高人民法院行政审判庭的规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间、因工作原因受到伤害的，应适用工伤保险条例进行工伤认定。
8. 退休证的办理流程通常包括：用人单位购买退休证、填写退休人员信息并加盖公章、退休人签字确认、发放退休证等步骤。
9. 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同的终止情形包括：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、被吊销营业执照或责令关闭、撤销或决定提前解散，以及其他法律、行政法规规定的的情形。
㈤ 用人单位用65岁的员工违法吗
法律没有禁止用工单位聘用超六十岁的劳动者，超过六十岁依然可以成为劳动者。
法律分析
法律没有禁止用工单位聘用超过六十岁的劳动者，超过六十岁依然可以成为劳动者。根据相关规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，劳动权作为公民的基本权利，每一个公民都应享有，对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。仅规定禁止雇佣风格和说周岁以下的未成年人，相关法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满十六周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。关于劳动者法定退休年龄的规定，是赋予劳动者休息的权利，不是剥夺劳动权。公民可以行使权利，也可以放弃休息权利。当公民达到法定退休年龄，没有办理退休，未享受养老金作为生活保障，依然与用工单位建立用工关系的，应当为劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。