国有女职工法定退休年龄案例

⑴ 普通女职工50岁的年龄不愿意退休怎么办

法定退休年龄是强制的，不能由当事人自己选择，只能强制退休。50周岁退休是国家法定退休年龄，到了年龄就必须办理退休手续，办了退休手续，如果单位仍需要，单位可以反聘，仍然可以留在单位上班。

根据规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以办理退休手续，当事人不提交退休资料的话，没有办法办理退休手续，但是社保也没有办法继续为其参保缴费。待其提交资料时，中间时间是因为个人原因没有办理退休手续，因此社保不会补发50岁至其提交资料这一时间段的养老金。

现在有些地方对一些技术骨干、优秀管理人员或者技术骨干，允许延迟到55岁退休，这里有个前提是，双向选择，即如果单位不愿意继续干下去，或者单位愿意本人不愿意干，那就达不成一致，必须55周岁退休。

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案例：

人民网北京3月1日电 （记者乔雪峰）国务院新闻办3月1日上午在新闻发布厅举行新闻发布会，请人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长游钧介绍就业和社会保障有关情况，并答记者问。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在发布会上表示，将继续深入、认真地研究延迟退休年龄政策，结合我国实际情况，继续深入研究，适时地推出这项政策。

尹蔚民表示，延迟退休年龄政策是一项重大的经济社会政策，涉及到每一个人的切身利益。这项政策对于应对人口老龄化的背景下，人力资源有效地开发利用、养老保险可持续发展，都有着非常重要的作用。

但是由于这项政策直接涉及到每个人的切身利益，所以我们在制定政策时，会非常稳慎地来把握。

尹蔚民进一步表示，当前，我国就业形势依然严峻复杂，就业压力也非常大，特别是这几年，化解过剩产能职工分流安置的压力也非常大。所以，在这样一个背景下，在制定这个政策的时候，就更加稳慎。

⑵ 法定工人退休年龄

2025 年起执行的法定工人退休年龄规定如下：

• 男职工：60 周岁，2025 年起实行渐进式延迟，每 4 个月延迟 1 个月，逐步延至 63 周岁。
• 女职工：女工人 50 周岁，2025 年起每 2 个月延迟 1 个月，逐步延至 55 周岁；女干部 55 周岁，2025 年起每 4 个月延迟 1 个月，逐步延至 58 周岁。

• 特殊工种：从事高空、繁重体力劳动满 10 年、井下、高温工作满 9 年、其他有害健康工作满 8 年，退休年龄为男 55 周岁、女 45 周岁。
• 完全丧失劳动能力：经劳动鉴定委员会确认，退休年龄为男 50 周岁、女 45 周岁。

• 提前退休：职工达最低缴费年限，可自愿提前退休，最长提前 3 年，但不低于原法定年龄（男 60 岁、女工人 50 岁、女干部 55 岁）。
• 延迟退休：与单位协商一致，可延迟退休，最长延迟 3 年。

由企业根据劳动合同、岗位目录确定，岗位变动需签订协议并申报社保机构（如江苏、四川等地规定）。

注：具体退休年龄可通过“电子社保卡”“掌上 12333”等渠道的“法定退休年龄计算器”查询，政策执行以当地劳动保障部门审批为准。