退休人员开办公司怎么交社保

Ⅰ 退休后继续工作还要交社保吗

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
网友咨询：
退休后继续工作还要交社保吗？
律师解答：
已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员再就业的，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者，与招工单位不建立劳动关系，而构成劳务关系，因此双方可以签订劳务合同。因此，对于形成劳务关系的，劳动者已经办理退休手续，享有社保待遇，聘用单位无需为其缴纳社保。既然不缴纳社保，那么除了医疗和养老保险的保障以外，其他工伤、失业等都是没有保障的，因此建议大家在找工作时，可签署好对应劳动协议，确保自己的就业安全，以免出了工伤以外等，没有对应保障。
如果劳动者已经达到法定退休年龄，原任职企业未与其解除劳动关系仍继续用工且未办理退休手续的，仍然属于劳动关系范畴，聘用企业需要为其缴纳社保。
律师补充：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

Ⅱ 自己开公司怎么交社保

（一）办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：

（1）营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；

（2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；

（3）个体劳动者必须出示身份证件；

（4）社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

（二）填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。

劳动者同时具备以下条件，可以办理退休：

（1）达到国家法定的退休年龄，即男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。

（2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金。

(2)退休人员开办公司怎么交社保扩展阅读：

缴费比例

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

Ⅲ 单位聘用退休人员要交社保吗

单位聘用退休人员一般不需要交社保。以下是具体分析：

一、养老保险无需缴纳

• 根据国家《劳动合同法》的相关规定，退休返聘人员已经享受了国家关于退休人员的基本保障权利，因此无需再缴纳养老保险。

二、工伤保险因地制宜

• 大部分地区：国务院《工伤保险条例》中并未规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇，且不少地方明确规定排除了离退休人员可以享受工伤待遇的可能性。
• 部分地区：然而，也有个别地区如上海，其《上海市工伤保险实施办法》第62条明确规定：“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”。这意味着在这些地区，退休返聘人员可以享受工伤保险待遇。

三、总结

• 总体来说，单位聘用退休人员时，大多数情况下无需为其缴纳社保，特别是养老保险部分。
• 但对于工伤保险，需根据当地的具体规定来确定是否需要为退休返聘人员缴纳或提供相应待遇。
• 因此，建议单位在聘用退休人员前，先了解并遵守当地的相关法律法规和政策规定。