长期病假退休工资计算公式

Ⅰ 长期请病假工资怎么算

长期请病假工资的计算方法如下：

1. 病假工资支付标准：

   • 工龄不满2年者，病假工资为本人工资的60%。
   • 工龄已满2年不满4年者，病假工资为本人工资的70%。
   • 工龄已满4年不满6年者，病假工资为本人工资的80%。
   • 工龄已满6年不满8年者，病假工资为本人工资的90%。
   • 工龄已满8年及8年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2. 病假期间工资计算基准：

   • 对于月薪工人，以月薪为计算基准。
   • 对于计件工人，以过去三个月的平均工资为计算基准。

3. 最低工资保障：

   • 病假期间的工资不得低于当地最低工资的80%。如果根据上述标准计算的病假工资低于此标准，则按最低工资的80%计发。

注意事项： 上述规定基于劳动部《劳动保险条例实施细则》，具体执行可能因地区和企业政策有所不同。 员工在请病假时，应提供有效的病假证明，如医生诊断书等。 企业应严格按照国家规定支付员工病假工资，保障员工合法权益。

Ⅱ 事业单位员工工作期间患精神病长期病假,退休时休假期间是否计算工龄

事业单位员工工作期间患精神病长期病假，退休时休假期间是否算入工龄，这涉及到一系列的法律与规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业在员工医疗期内需按照相关规定支付病假工资、疾病救济费和医疗待遇。如果员工医疗期满后仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，则需由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。若被鉴定为一至四级，应办理退休、退职手续。

《中华人民共和国劳动法》中也有相关条款，明确指出用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的员工。职工因患疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月内的，计入连续工龄；超过6个月的，则不计入。依据工龄长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

Ⅲ 长期请病假工资怎么算

长期请病假工资的计算方法主要依据员工在本企业的工龄来确定支付比例。具体计算方式如下：

1. 工龄与病假工资比例：

   • 工龄不满2年者，病假工资为本人工资的60％。
   • 工龄已满2年不满4年者，病假工资为本人工资的70％。
   • 工龄已满4年不满6年者，病假工资为本人工资的80％。
   • 工龄已满6年不满8年者，病假工资为本人工资的90％。
   • 工龄已满8年及8年以上者，病假工资为本人工资的100％。

2. 病假期间工资计算基准：

   • 对于月薪工人，以月薪为计算基准。
   • 对于计件工人，则以其过去三个月的平均工资为计算基准。

3. 最低工资保障：

   • 病假期间的工资不得低于当地最低工资的80％。如果按上述比例计算的病假工资低于此标准，则以最低工资的80％计发。

请注意，这些规定可能因地区和企业政策的不同而有所差异，因此在实际操作中，还需参考当地劳动法规及企业内部规章制度。