80后社保延迟退休吗

⑴ 延迟退休真的来了，80后什么好事都没赶上

目前国家并未出台延迟退休年令的最新规定。据今年两会期间传出的版消息称最新规权定将于2017年正式出台、2022年开始实施，是小步渐进式的，到2050年才会达到延迟到65岁退休这个基准年令。肯定对80后的影响稍大一些!

⑵ 70后80后的老师怎样延迟退休年龄

1951年：政务院颁布的劳抄动保险条例规定，男职工退休年龄是60周岁，女职工是50周岁。
1955年：女干部的退休年龄提高到55岁，这一法定退休年龄沿用至今。
人口预期寿命增长
“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。”人社部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，明显偏低。”
截至2013年，60岁以上的老年人口占总人口比例已经达到14 .9%，总数超过2亿，65岁以上占总人口的比例已达到10%。到2020年，60岁以上占总人口比例将接近19.3%，65岁以上占总人口的比例将接近13%。劳动力资源与老年人口的比值，2007年为6.85∶1,2012年后急降至4.83∶1.

⑶ 80后的退休年龄要延迟到65岁吗

如何修改退休年龄？人社部的方案研究几年了还没公开，
最快也要2018-2019年公开征求意见、再次修改完善、颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年 原50岁 原55岁
2028年 51岁
2032年 52岁 56岁
2036年 53岁
2040年 54岁 57岁
2044年 55岁
2048年 56岁 58岁
2052年 57岁
2056年 58岁 59岁
2060年 59岁
2064年 60岁 60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017年国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如：
A:公务员人数和行政支出每年递减2%（随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要）。
B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。
C:税收资金每年划拨社保基金递增2%，进一步提高社保实力。
不要一味提高退休年龄，让百姓缴费四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗失业、生病的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）
统一为“公民养老保险”，待遇尽量公平并有保底和封顶，比如，最低待遇不可低于当地最低
工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于当地社平工资2倍。

⑷ 延迟退休有新进展了，70后80后能赶上延迟退休吗

可以的。

延迟退休为国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的内政策容来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。明确了顶层设计中，延迟退休政策渐行渐进。2013年人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示，近七成受访者反对延迟退休，59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟。

(4)80后社保延迟退休吗扩展阅读：

延迟退休的相关要求规定：

1、延迟退休方案预计今年出台，将会小步慢走，逐步到位区分对待，分步实施。在全国两会上，尹蔚民曾表示，延退方案预计年内会拿出方案。

2、要将缩小企业退休人员养老金水平与机关事业单位退休人员退休费水平的差距；推进机关、事业单位养老保险制度改革，实现机关、事业单位与企业养老保险制度的合理衔接。

⑸ 80后必定遇到延迟退休，该怎么准备

延迟退休已经是板上钉钉的事情了，按照2015年两会的消息，方案最快会在2017年开始实施。由于延迟退休肯定是一点点来，最终完整受到影响的是2030年之后领养老金的那波人。一起算算谁会在2030年之后退休？当然就是80后嘛。

一、为什么80后总遇到改革？

我自己属狗，1982年生人。如果你和我同龄，肯定会有相同的感觉，就是曾经政府够管的好事到了咱们身上没人管了。80后这帮人中小学的学费遇到改革要多花钱，高考遇到扩招改革大学生身份价值暴跌，大学学费遇到改革一路猛涨，曾经的毕业后包分配更是想都别想。为什么80后这帮人总是遇到改革？

道理很简单，和现在遭遇延迟退休的原因完全一样：曾经政府能负担起的开销，到了80后这代人负担不起了。

退休金制度有两种，一种叫现收现付，就是现在工作的人给已经退休的人交钱；另一种叫基金累积，工作的人交钱存起来，等到退休了领自己账户的钱。中国的养老金虽然有个人账户这个说法，但由于现在领养老金的人以前都是国企的人，工作的时候没交过这份钱，所以必须有人去填过去的窟窿，本质上还是现收现付。

现在的80后都在交钱，等这些人需要领养老金的时候，独生子女的恶果进一步显现，到哪里去找那么多人给80后的养老金交钱？而且还有一个问题，由于医疗体系越来越好，现在人的平均寿命越来越长，退休后领退休金的时间也越来越长，肯定需要更多支出。

未来能收到的钱变少、需要支出的钱变多，一切小打小闹的修补措施都无济于事，只能80后这帮人晚点退休，一方面多交几年社保，另一方面少领几年退休金。

二、社保退休金仍然无可替代

既然政府管的退休金体系有这么多问题，网上有很多人觉得，我尽可能不给国家交钱就好了。能不能逃掉是另一码事，关键是这样的想法低估了社保医保的好处。

各位可以去观察一下保险公司的商业保险，都是按照保费来计算的。比如你现在每年交一万，保单价值每年给你增殖几个百分点，你60岁以后每月能领到几千块钱。这样以金额计算的保费，只要连续几次比较大的通货膨胀，就能让退休后领到的钱大大缩水。想想三十年前的万元户是何等风光，现在的一万块连进次医院都未必够。

政府的社保养老金虽然缺点很多，但它是从社会稳定的角度设计，算得不是金额，是替代率，起码要够温饱。退休后社保给的退休金肯定不够过安逸的生活，但这份够吃饭的钱是和国家签订的契约，商业保险代替不了。

普通人最该关心的问题，是你的户口和社保医保在不在相同的城市。如果户口在家里，人在北京交医保社保，一旦遇到大疾病会有很多报销的麻烦，退休的时候恐怕也要老老实实回户籍所在地。为什么北上广的社保医保压力小？就是因为交钱的人多，这些人离开大城市时只能带走个人账户的金额，剩下的就贡献给大城市啦。

三、该怎么准备退休金？

准备退休金很简单，就是多攒钱，然后把钱换成合适的资产退休后再花。

攒钱没什么可说的，如果你真的明白今后退休看病会有多难，就仔细检查自己有没有什么能节省的开支吧。现在感到手头宽裕，很可能是没到花钱的时候。

攒下的钱放在哪里是个麻烦。肯定要留一部分现金在手里买理财产品，可是这样对抗通货膨胀的能力比较差，要适当考虑基金、股票、房地产等长期资产。

考虑到国内股市这个情况，如果手头钱比较多，应该分一部分放到美国股市上去。毕竟退休金赌的是未来几十年的经济状况，只有大量优质的企业才能撑起一个国家的股市，不能靠炒股的股民。

房地产显然也到了拐点。如果是北上广等一线城市的房子，不用太担心，只要这些超级城市还在吸引全国的年轻人，房价和房租就不会有什么大问题。如果是二线城市的房子，看看近一年的行情自求多福吧，未来到哪儿去找这么多人来住这些房子呢。

还有一个办法是多生孩子。说是多生，只是和计划生育的独生子女相比，生两个孩子这样本来正常的事情，在我国就算多生。我和我夫人是双独，已经能深深体会到家庭的压力。如果现在不咬牙生两个拉扯大，这种赡养压力会继续加倍传导到下一代。当然，这事还需要考虑教育等各种因素，经济账只是一部分。

总而言之，80后们的困难才刚刚开始。现在的80后青年们，在未来的中年和老年会遇到更多的麻烦和更大的压力。想开点，早做准备，自求多福。

⑹ 2015年我不交社保了,你们呢我是80后，延迟退休让我看不到一丝希望，

我也感觉国家对我们80后有点过，交养老保险的时候告诉我们50岁退休，现在又要延迟65岁退休 ，整整晚了15年，我们到60多岁还要工作，我已经交够15年了还要等30年才能退休