『壹』 下岗前是企业干部身份，下岗后又就业为工人身份，郑州市退休年龄是多少
在河南省郑州市，退休年龄的规定对于不同身份的人员有着不同的标准。对于下岗前是企业干部身份，下岗后又就业为工人身份的人来说，他们退休年龄的具体规定如何？这需要根据相关法律法规和政策来确定。
根据《中华人民共和国劳动法》以及《社会保险法》的相关规定，我国的企业干部和工人在退休年龄上有所不同。通常情况下，企业干部的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁；工人则为男性60周岁，女性50周岁或55周岁，具体依据工种和工作条件而定。
对于下岗前是企业干部，下岗后又就业为工人身份的人，其退休年龄如何确定呢？这类人员通常被视为工人身份，因此，他们的退休年龄应按照工人身份的规定执行。具体来说，这类人员的退休年龄为男性60周岁，女性50周岁或55周岁。
值得注意的是，具体的退休年龄可能还会受到个人工作年限、缴纳社会保险年限等因素的影响。因此，这类人员在考虑退休年龄时，还需结合自身的具体情况进行分析。
同时，随着我国人口老龄化问题的日益严重，政府也在不断调整和完善退休年龄政策。未来，退休年龄可能会有新的规定和调整，因此，这类人员还需关注最新的政策动态。
总的来说，下岗前是企业干部身份，下岗后又就业为工人身份的人，其退休年龄应按照工人身份的规定执行，具体为男性60周岁，女性50周岁或55周岁。
『贰』 郑州退休新规
法律分析：一、郑州企业职工法定退休年龄政策规定
(—）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
(二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，(具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
(三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
(四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、郑州职工办理退休所需材料
职工本人在到达法定退休年龄前一个月向所在单位提出书面申请，单位对其档案进行初审，认为符合条件的，提交下列材料：
《养老金社会化登记表》(—份)、《职工退休基本养老金待遇申请表》(—式四分)《企业职工退休审批表》(—式四份)、《郑州市企事业单位离退休人员社会化管理服务基本情况信息表》(表1在养老大厅三号窗口领取；表在劳动学会一号楼216房间购买，10元50份；表在社会化服务科领取，此表经办机构不留存，退休审批完由职工交区社保中心)、《个人基本情况信息资料》（该表在征缴业务窗口打印，并加盖征缴处业务专用章及打印人公章，在自动打印机打出的不能用来办理退休审批业务)、身份证复印件、银行存折复印件、一寸免冠平光黑白正面照—张。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。