A. 交了两年老保 我现在到了退休年龄 我想问一声怎么办
交了了交了两年的社保，现在到了退休年龄。肯定不能给你退休，因为社保必须交满15年以后。年龄达到法定退休年龄才可以退休，你可以去。社保需执行一下，可不可以一次性补齐？
B. 55岁社保只交了两年怎么办
法律分析：根据社会保险法的规定，对于未缴满15年的可以采取三种办法。
第一种办法，对于允许延长缴费至15年，参保人员达到法定退休年龄后，若城镇职工养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年，其中社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍然不足15年的可以一次性缴费至满15年。之后就可以按正常的社保规定领取保险金了。
第二种办法，对于延长缴费后城镇职工养老保险年限仍未满15年的，也可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，享受相应的养老保险待遇。
第三种办法，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，社会机构按照程序经本人书面确认后，终止其职工养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。(2)我以交社保两年到退休55扩展阅读社会保险是政府行为，所以它带有强制性的特点。雇主或机构在雇用雇员时应该签定劳动合同，雇主或机构应该为雇员办理社会保险，这是雇主应有的社会责任和义务。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
C. 女性到了50岁退休年龄但社保只买了2年怎么办我
女性到了50岁退休年龄，社保只买了两年要么就一次性补交13年，要么合并到农保，要么就是继续交满15年，等到63岁之间领取退休金。
D. 55岁社保只交了两年怎么办
对于55岁，社保仅缴纳两年的情况，个人可通过补缴养老保险和医疗保险以满足退休条件。养老保险需累计满15年方可领取基本养老金。若缴费年限不足，可通过补缴至满15年，或转投新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。法律依据为《社会保险法》第十六条，规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金；若未满15年，则可选择继续缴费至满15年领取养老金，或转投其他养老保险体系享受相应待遇。
具体操作上，建议个人首先评估自身情况，考虑是否通过补缴达到15年缴费年限。若经济条件许可，应积极补缴以确保能够按时领取养老金。若经济压力较大，也可选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，以较低的缴费成本享受基本养老保险保障。在转保过程中，应仔细了解政策细节，确保权益得到合理保障。
整体而言，对于社保只缴纳两年的55岁人群而言，采取适当措施，如补缴或转保，是确保退休生活有所保障的有效途径。具体选择应根据个人经济状况、退休规划及政策细则综合考量，以实现养老保险权益的最大化。
E. 女性员工在单位交满2年的社保后,改为自己交社保,是不是50岁退休
只要有在用人单位参保的，女性普通员工达到50岁就可以办理退休的。55岁退休是针对一直以灵活就业人员身份参保的人群。
F. 自己交社保为什么55岁退休
养老金通常是需要缴满15年之后在法定退休年龄时才可以每月领取养老金的福利。但是也有的人因为特殊的原因提前退休，只要养老金缴满15年可以正常领养老金，如果没有15年则可以选择延迟退休，或者是转交城乡养老保险。退休金与养老金最大的区别，就是缴费对象不同。退休金是由单位、企业缴纳的，职工不需要缴纳就可以享受该待遇。养老金是参保人和单位共同缴费。由于缴费对象不同，其发放的形式也不一样。退休金可以一次性支付也可以分期支付，在下岗时我们经常听到一次性买断工龄，这时候一次性拿到的钱就是退休金。一次性拿钱以后，再不会有收入。而养老金是由相关部门统一发放的，退休人员每月可领取。基本养老金在我国实行养老保险制度改革以前，即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）规定：随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。1997年，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）中更进一步明确：各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则，为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用，目前按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。由此可以看出，今后基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中，由于我国的养老保险制度是从90年代才开始逐步建立，因此过渡性养老金作为一种过渡性安排，不是每个人都享有的。只有在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后退休，且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，才享有过渡性养老金，即在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。 [1]?
根据《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》
第四十四条国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。