1. 女副高延迟退休需要组织同意吗
女副高延迟退休需要组织同意吗
女副高延迟退休通常需要组织同意。根据我国相关法律规定，延迟退休需要经过单位或组织的同意，并且可能需要满足一定条件。具体的同意程序和条件可能因单位政策而异。
正文：
一、延迟退休背景
女副高在达到法定退休年龄时，如果希望延迟退休，通常需要经过所在单位或组织的同意。法定退休年龄一般是60周岁，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位可以根据实际情况制定不同的退休政策。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“职工到达法定退休年龄，应当依法退休。单位不得因职工到达法定退休年龄而予以解雇。”
第四十八条：“职工延长工作年限的，单位应当按照国家规定支付社会保险和住房公积金。”
根据上述法律规定，职工可以延长工作年限，但需要单位同意，并且单位应当按照国家规定支付相应的社会保险和住房公积金。
三、同意程序和条件
1. 向单位提出申请：女副高在希望延迟退休时，需要向所在单位提出书面申请，并说明延迟退休的原因和条件。
2. 单位审批：单位将对申请进行审批，考虑女副高的工作表现、岗位需求等因素，决定是否同意延迟退休。
3. 协商达成协议：一旦单位同意，女副高与单位可能需要签订延迟退休的协议，明确双方的权利和义务。
4. 履行社会保险和住房公积金义务：单位同意延迟退休后，应当按照国家规定履行相应的社会保险和住房公积金义务。
综上所述：
女副高在达到法定退休年龄时，如果希望延迟退休，通常需要经过所在单位或组织的同意。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，延迟退休需要满足单位的审批条件，并且单位应当按照国家规定支付相应的社会保险和住房公积金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“职工到达法定退休年龄，应当依法退休。单位不得因职工到达法定退休年龄而予以解雇。”
第四十九条：“职工延长工作年限的，单位应当按照国家规定支付社会保险和住房公积金。”