A. 超过五十岁还可以买社保吗
法律分析：如果是女职工，达到50岁就不能购买养老保险了，如果是其中医保还不够年限，则医保需要继续买。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
B. 女职工年满50岁单位可以继续缴纳社保吗
一、女职工50岁可继续缴纳社保
女职工50岁可以继续缴纳社保。女人满50岁后可以买社保。女性职工一般的退休年龄是50周岁。如果在此之前没缴纳过保险，一次性补足15年的即可享受最低标的退休待遇。如果在此之前累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
二、已满50岁的女员工，公司还可以为其缴纳社保吗?
1、目前国家法定的“退休”年龄，女性满五十周岁，而非55岁，除非属于高级管理者可以延长至55;
蚂基2、符合劳动法规定劳动资格的，双方建立正式劳动关系的同时必须为其缴纳社保和公积金至劳动关系终止。法定退休即为劳动关系终止;
3、退休之后，养老保险个人缴费部分是可以转回原籍的，具体还要需要咨询其原籍的社保机构。
三、女职工超过50岁是否还受劳动法的保护
关于退休年龄，不同的岗位工种有不同的标准，请先确认你是哪一类?
1、机关干部——党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部
男年满六十周岁，女年满五十五周岁;
2、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人;
2.1男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;
2.2从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁
3、城镇个体工商户等自谋职业者
《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知(劳社部发[2001]20号):城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
综上:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
如果你确认是50周岁即退休的一类，那么超过50岁——即你50-53岁在单位工作期间，是不受劳动法保护的。在你到达法定退休年龄后，劳动关系自然终止，瞎指转为劳务关系。劳务关系是不受劳动合同法保护的，辞退也没有经济补偿。对你的建议:你已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，可直接向当地人民法院起诉。
如果在50岁以前，你已经在该单位就业，未买社保且未签订劳动合同的部分，是可以要求企业双倍赔偿工资、并补缴保险费用的。之前曾经处理过闷神谨一个相同的案例，我写上来供你参考。
申诉赔偿的要点:
1、当您年满50周岁时，单位并未参照退休的有关规定为您办理退休手续，而是让其继续工作至53岁，说明双方劳动关系在您50周岁以后仍延续。在您53岁时，单位终止双方劳动关系、做出辞退处理，也证明双方系劳动合同关系;
2、《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。您虽然达到退休年龄，但是，并未开始依法享受基本养老保险待遇，因此，劳动合同关系并没当然终止，而一直延续到您53岁，单位单方非法解除劳动合同时止;
3、根据宪法第44条、第45条和劳动法第3条的规定，劳动者在达到法定退休年龄时，依法享有养老保险待遇或退休金的权利，用人单位和国家应为其提供这种保障，但用人单位没有按规定为劳动者办理退休手续，劳动者的生活无法得到保障时，用人单位继续聘用这些人员，如果认为他们之间的用工关系为劳务关系，而且实践中双方很少签订聘用协议，明确明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务等内容，用人单位就可以随时终止用工关系，这些人员的权益将如何得到保障?
之前处理的这个案例已经胜诉并获得补偿，建议阿姨您找个熟悉相关法律的律师，您胜诉的几率在95%以上。
但如您是50岁之后才入职的，就没有办法受到劳动法保护了。
四、女职工50岁是否可以参加工伤保险
1、不可以，因为女职工50岁已经达到退休年龄，享受退休保险待遇，所以不在劳动法保障范围内。50岁的女职工与用人单位建立的是雇佣关系，受到伤害应当通过协商或者民事诉讼要求用人单位支付人身伤害赔偿金;
2、法律依据:《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
C. 男性51岁还能交社保吗
法律分析：五十岁的男性能买社保。男性年满五十周岁是可以继续购买社保的，男性法定退休年龄为六十岁，不过政策以后出台可能会延迟退休。
社保分为公司购买和个人购买。但是五十岁男性再买社保已经不合算了，需要在退休前缴纳一大笔费用。所以只能个人购买。
但是公司购买的社保比较全面，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
养老保险至少要缴纳十五年才能在退休前领取养老金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
D. 50岁还可以买社保吗
法律分析：可以的，有三种办法缴纳社保，并享受退休待遇。一是参加城乡居民养老保险，按年缴费，到龄后一次性补缴够15年。二是先办理城镇企业职工基本养老保险补缴费业务，补缴时间最长15年，到退休年龄交够了15年，就可以正常办理退休手续。三是以灵活就业人员身份参加城镇企业职工基本养老保险，持续缴费15年，或者到65岁一次性补交够15年的年限。女性不可以，男性是可以的。因为法定退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十五周岁。女性55岁，已经过了法定退休年龄了，社保不接受了，所以不能交社保。50岁还可以交社保。职工社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求：最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。只是交费比较多，要交满15年后才可领养老金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。