距退休年龄5年以内计算

① 距法定退休年龄不足5年什么意思

法定退休年龄为男60周岁，女50周岁，距法定退休年龄不足5年也就是说男性已超过55周岁，女性已超过45周岁。

② 吉林省 企业内退 规定

以下是吉林省企业职工内退的相关规定：

1. 年龄要求：距法定退休年龄5年内，即男满55周岁、女干部满50周岁、女工人满45周岁。
2. 企业情况：企业存在富余人员或因改制、减员增效等需要。
3. 自愿原则：需职工本人书面申请，企业与职工协商一致，严禁强制内退。

1. 申请：职工提交书面内退申请，明确意愿。
2. 审核：企业审核职工年龄、岗位及企业富余情况。
3. 协议签订：双方签订内退协议，明确生活费标准、社保缴纳等权益。
4. 备案：报劳动部门备案，并接受工会监督。

1. 生活费：由企业按月发放，标准不低于当地失业保险金的120%，具体由双方协商确定。
2. 社保缴纳：企业继续为内退职工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，直至正式退休。
3. 工龄计算：内退期间视同工龄，达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁）后办理正式退休手续。

若企业违规强制内退或不按规定发放待遇，职工可通过以下途径维权：

1. 向企业工会或劳动部门投诉。
2. 申请劳动争议仲裁。
3. 依法提起诉讼。

主要依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》《国有企业富余职工安置规定》及吉林省当地劳动部门相关政策，具体可通过吉林省人社局官网或咨询企业人事部门查询最新细则。

内退政策需结合企业实际情况执行，建议职工与企业充分协商，确保权益合法合规。

③ 距法定退休年龄不足5年怎么理解

一、距法定退休年龄不足5年怎么理解
1、距法定退休年龄不足5年的理解如下：
（1）男职工已超过55周岁，女职工已超过45周岁的，用人单位不能解除劳动合同；
（2）特殊工种和因病或非因工致残的男职工已超过50周岁，女职工已超过40周岁的，用人单位不能解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、法定退休年龄的规定是什么
1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满十年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的；
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

④ 离退休还不到5年被裁怎么补偿

根据劳动合同法的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不得随便辞退。如果你在该单位工作不满15年，单位可以辞退，根据你的工作年限给予经济补偿。

⑤ 工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%

这个规定是防止有的工伤职工（可以保留劳动关系，单位给予缴纳各项社保费一直到退休内年龄的），到了接近退休年容龄时，提出和单位解除劳动关系，去领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，之后用此款个人缴纳社保，多赚一些钱。所以做了此规定，差1年到退休你提出解除劳动关系，两金少给50%；差5年到退休年龄，提出解除劳动关系，两金少给10%，这样，可以防止个别工伤人员钻政策的空子。