A. 杭州退休工资
杭州退休工资的标准：
1、基本工资
工人按照工人资格定：15年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500；
2、工龄工资（含工龄）
每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定；
3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励；
4、绩效工资
月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民；
5、特优津贴
全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用用；
6、工人的退休金
按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一键祥悔律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。
退休金和养老金的区别有：
1、概念不同。退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要；养老金全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会稿正保险制度；
2、资金渠道不同。退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员，如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位的退休待遇。养老金是由社保中心发给当事人的钱，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇；
3、缴费方式不同。退休金不需要老百姓缴费，是由单体或企业提供的，老百姓只管享受即可。养老金则需要个人和企业共同缴费，目前个人缴费比例为8%；
4、领取方式不同。退休金的领取方式分为一次性支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次性支付退休金；后者则是按月或按年支付退休金直到死亡为止。养老金则由政府部门机构统一发放，只能按月领取，通过社保卡的金融账户发放。按现行的规则，养老金要在退休前连续缴满15年，退休后才能够领取，并且，缴纳的越多，宴袭退休之后拿到的也就越多。
综上所述，杭州市退休金的计算标准要根据所在的单位和个人的情况而定，当然每个地方的情况不一样，所以每个人的退休金也不一样。而退休金和养老金是不一样的，请大家不要弄混淆。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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C. 35年工龄退休金多少
具体要根据实际情况而定,以社保部门答复为准。35年工龄的话,一般退休待遇就是50%到60%的退休上年度社会平均工资了。社平工资是4000元,我们的退休待遇就是2000到2400元。社平工资是5000元,我们的退休待遇就是2500到3000元。社平工资是6000元,我们的退休待遇就是3000到3600元。
一、工人35年工龄退休金多少?
具体要根据实际情况而定,以社保部门答复为准。
35年工龄的话,一般退休待遇就是50%到60%的退休上年度社会平均工资了。社平工资是4000元,退休待遇就是2000到2400元。社平工资是5000元,退休待遇就是2500到3000元。社平工资是6000元,退休待遇就是3000到3600元。全国的养老金计算公式,基本上是跟社会平均工资挂钩的。我们知道自己的工龄可以大体推算出我们能够领取多少社会平均工资的养老金的。养老金计算公式主要包括三部分,基础养老金,个人账户养老金和过渡性漏乎养老金。
工龄不一定等于实际交费年限,因为社保交费是从92年才普遍开始的,劳动合同工是从1986年开始。不过国家对于没有参加养老保险制度之前,国家认可的国有企业固定工身份的连续工龄是视同交费的。视同交费所应缴的养老金,由各地财政部门负责解决。35年工龄一般都可以转化为35年的缴费年限。计算退休待遇有一项我们不能回避的因素就是社保缴费指数。缴费指数一般就是我们当年的实际社保缴费工资除以社平缴费基数,国家规定一般在60%到300%之间。先看基础养老金。如果按照60%缴纳社保,每缴纳一年基础养老金待遇就是的退休上年度社会平均工资。100%缴纳社保,退休待遇就是1%。300%缴纳社保,退休待遇就是2%。其实交纳35年的人员,平均缴费指数一般在到1之间。因此退休待遇一般一般是到35%的退休上年度社会平均工资之间。
二、个人返纤悉账户养老金怎么算?
我们可以去社保部门查到自己的个人账户余额,用这个余额除以自己退休年龄所确定的计发月数,60岁是139个月,50岁是195个月,55岁是170个月。实际上,个人账户也都是我们缴费基数的一定比例划入的,目前是8%,2000年以前的时候是11%。随着我们社会平均工资的飞速增长,原先的个人账户贬值的比较大一些,不过还是计发着利息也是不错的,2016年我们的个人账户记账利率达到了超过了很多理财产品。一般自从开始设立社保账户,到2018年退休,我们一般可以领取5%到10%左右的当地退休上年社会平竖扮均工资。
《社会保险法》第十五条规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
三、过渡性养老金
过渡性养老金实际上是对我们没有养老个人账户时代,一般是1996年之前,缺少个人账户养老金的一种补偿。因此我们可以看出,我们的养老待遇就是两部分,一部分是个人账户养老金,一部分是基础养老金。没有个人账户养老金的年代,就用过渡性养老金替代,随着时间的发展,预计到2038年就不可能有工人过渡性养老金了。全国过渡性养老金的计算方式不同,一般是每有一年工龄,发放1%到的社会平均工资。一些地方也会根据缴费指数数进行调整。35年工龄一般可以领取13%到15%左右的社会平均工资的过渡性养老金。刚才说的退休待遇,其实只是我们的基本养老金。各地一般都有几十上百元的补贴补助,比如青岛市是59元,再加上每年1700元的取暖费。杭州每月的固定价格补贴是190元。管怎么样,退休后我们的退休待遇都会年年增长,我们基本也会维持跟社会平均工资的比值不变的。
所以说,当我们老的时候想要去拿这个养老金的时候,可以根据我们以前的工作的经验来判断一下,重点还是要看一下这个现在的政策如何,特别的是每一个地方的政策都是不一样的,大家要按照自己当地的实际的情况来解决这个问题。这样子才是守法的。
D. 杭州最低社保35年能拿多少
4800元左右。根据查询相关公开信息显示，杭州按2022年计算，最低社保35年计算今年调整后退休工资可以拿4800元左右，是按做森照我们销胡携亏伏的所在地杭州地区来对照，一般企业职工和自交在外的多交养老保险费大多是最低基数。