人社部关于退休年龄

1. 人社部关于灵活就业人员退休年龄的规定

根据2025年实施的延迟退休新政及弹性退休办法，人社部对灵活就业人员退休年龄规定如下：

• 男性：从60岁逐步延迟至63岁（2025 - 2040年过渡期，每4个月延迟1个月）。
• 女性：原法定55岁群体（多数地区灵活就业女性），从55岁逐步延迟至58岁（每4个月延迟1个月）；原法定50岁群体（部分地区特殊情况），从50岁逐步延迟至55岁（每2个月延迟1个月），如辽宁2004年前参保、或首次以职工身份参保的女性灵活就业人员。

灵活就业人员可选择弹性提前退休或弹性延迟退休。弹性提前退休最早不早于原法定年龄，且距改革后法定年龄不超过3年，需满足当年最低缴费年限（2025 - 2029年仍为15年，2030年起逐步延长至20年）；弹性延迟退休最晚不超过改革后法定年龄。

女性原法定年龄认定存在差异，50岁退休适用于部分地区（如辽宁、四川、北京等）2004年前参保、或首次以职工身份参保的女性灵活就业人员；55岁退休则是多数地区灵活就业女性，或2004年后以个人身份首次参保者。男性全国统一原法定60岁，弹性提前退休最早60岁。

需明确原法定退休年龄（结合参保时间、身份及地区政策），弹性提前退休需到当地社保窗口申请，缴费年限需满足退休当年要求（2030年前为15年，之后逐步延长）。

2. 人社部关于退休年龄认定

法律分析：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

3. 人社部定调!2025年退休:弹性退休如何选

2025年实行弹性退休，职工可在法定退休年龄基准上±3年自主选择，有以下三类选择方式及要点：

1. 法定退休：无需申请，自动适用。男性逐步延至63岁，女工人延至55岁，女干部延至58岁。
2. 弹性提前退休：在法定年龄前3年内申请，如男性在60 - 63岁间选择。需满足最低缴费年限，2025 - 2029年为15年，2030年起逐步提至20年，养老金减少15% - 20%。公务员及国企管理人员仅可“到龄退休”或“弹性提前退休”。
3. 弹性延迟退休：经单位同意后可延迟3年，如男性在63 - 66岁。养老金增加约25%（月差超1000元），适合技术专家或经济压力较大者。但公务员及国企管理人员不得弹性延迟退休；副教授、研究员等高级专家可延迟至65 - 70岁。

此外，不同群体还有其他注意事项：灵活就业人员可自主选择提前/延迟退休，需提前3个月提交书面申请，女性退休年龄需结合首次参保时间；特殊工种（井下、高空等）仍保留提前退休政策（男55岁/女45岁）。

选择建议如下：一是健康优先，体力劳动者可提前退休规避职业风险，脑力劳动者可延迟以增加养老金；二是经济测算，使用“弹性退休模拟计算器”对比不同退休时点收益，关注缴费年限与养老金的平衡；三是动态调整，每3年评估健康、职业前景及政策变化，灵活优化退休策略。具体办理需咨询当地社保部门，提前核查缴费记录及法定退休年龄基准。

4. 人社部65岁退休规定

退休的条件有以下4点：

1、达到国家规定的退休年龄（男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁的；2004年1月1日后，以个体自由人身份参保的城镇灵活就业人员，男年满60周岁，女年满55周岁的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身孝兆体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁的；经医院证明和劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁的；因工致残，经医院证明完全丧失劳动能力的。

3、本人从业期间按规定缴纳基本养老保险费。

4、缴费年限（包括视同缴费年限）满15年。

(4)人社部关于退休年龄扩展阅读：

提前退休

1、1978年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》（劳人护[1985]6号），将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。

2、1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》（劳部发[1993]120号），规定自1993年7月3日起，国务院各有关巧森租主管部门停止审批新的提前退休工种。

3、提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。

4、1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）。

5、规定从春悔事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。

5. 人社部关于退休年龄认定

法律分析：国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄，若未出台新政策，则法定退休年龄最新规定也依照此标准。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。