事业单位够15年退休工资吗

① 事业单位养老金交15年和25年有啥区别

法律主观：

一、职工交15年和20年社保养老金有什么区别
1、按照《社会保险法》规定，只要员工在退休前累计缴纳15年就可以按月领取养老金。交15年或者20年首先说明满足了领取养老金的一个条件。年限不同的唯一区别就是退休后领取的数量不同，交20年的领取的养老金相对于就多一些。
2、这是因为养老金领取的数额和缴费基数与缴费年限有关：退休时的养老金由两部分组成：
养老金＝基础养老金＋个人账户养老金
个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1％＝全省上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％
3、本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0．6，高限为3。因此缴费时间越长，缴费基数越大，养老金领取的就越多。
二、养老保险的主要特点
1、由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。
2、养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。
3、养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化；为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定；能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。
养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。

② 事业单位干够15年可以退休吗

【法律分析】：事业单位干够15年，可以退休。事业单位提前退休需要满足以下条件：1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年，或工作年限满30年事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休，提前退休仍按原事业单位标准核定养老金；2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上人员，本人自愿经组织批准，可以提前离岗；3、凡工作年限满30年或男年满53周岁、女年满48周岁且工作年限满20年，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
【法律依据】：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

③ 事业单位养老保险交满十五年，退休后可以拿相应的退休工资吗

达到法定退休年龄，可以办理退休。
劳动者办理退休，领取基本养老金，缴费年限满15年，只是其中的必备条件之一，还需要达到法定退休年龄。我国参加城镇基本养老保险的职工法定退休年龄是：
1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁；
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁。
《社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
国务院
《关于工人退休、退职的暂行办法》
国发【1978】104号
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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④ 机关事业单位退休工龄分几个档

机关事业单位退休工龄一般分为六个档次。

这六个档次分别是15年、20年、25年、30年、35年及35年以上。工龄档次越高，意味着职工缴纳社会保险基金的年限越长，退休后所能获得的养老金金额也相应越高。这是因为，养老金的计算通常基于个人的缴费年限和缴费基数，缴费年限越长，领取的养老金待遇自然越优厚。

具体来说，退休工人的工资由多个部分组成，包括个人账户工资、基础工资、过渡性工资和补贴等。其中，个人账户工资是根据个人缴费累计的养老金本息余额来计算的；基础工资则与当地的工资水平和个人的缴费年限挂钩；过渡性工资是为了平滑新老养老金制度过渡而设置的，其计算也涉及个人的缴费年限和指数化月平均缴费工资；而补贴则可能因地区、职位等因素有所不同。这些因素共同决定了退休职工最终的养老金待遇。

举例来说，如果一位机关事业单位的职工退休时工龄达到了35年以上，那么他就能享受到相应档次的最高养老金待遇。反之，如果工龄较短，比如只有15年，那么退休后领取的养老金就会相对较低。因此，工龄档次不仅直接关系到退休职工的养老金水平，也是衡量其职业生涯贡献和社会保障待遇的重要指标。

⑤ 事业单位社保缴纳15年离职,退休有工资吗

1.如果说在事业单位中，已经缴纳了15年的社保，在理论上是可以正常办理退休的。能够享受每月按时领取养老金的，这个是不会受任何影响的。一般情况下，事业单位的养老金替代率是可以达到70%-90%，而企业单位养老金的仅仅只有50%。如果已经离职了，在退休的时候是无法享受到事业单位退休金的的标准的，只能够按照企业单位退休金的标准来核算。

2.作为机关事业编制人员，辞职以后自己是可以选择，可以通过新的单位来缴纳社保，或者说可以按照灵活就业的方式来交纳社保这两种情况，都可以有效的延续自己社保的累计缴费年限。

事业单位社保缴纳15年离职,退休有工资吗

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