1. 退休后被返聘有年假吗
一、从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。
依据1：《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。
依据2：根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。
二、但单位可以作为福利待遇，可以给年休假。
说明：依据目前法律规定，退休返聘职工并不享受法定年休假待遇，但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日，以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。
我公司是让退休返聘人员享受带薪年休假，和在职职工一样享受同等的福利待遇。退休返聘员工所做的工作和一般员工没有区别，且员工退休后得到返聘往往说明单位对其能力比较看重。
如果不让他们享受带薪年休假，虽不违反法律，但容易引发员工反感情绪。因此单位与员工在合同中约定一定天数带薪休假日，或在公司的规章制度中为退休返聘人员设立带薪休假的制度。
2. 我想问问企业退休反聘算在编人员吗
企业退休返聘人员不算在编人员，而是属于合同编制工作人员。以下是具体解释：
合同编制：退休返聘是指已经到达或超过法定退休年龄的受雇佣者，在退休后再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约，继续作为人力资源存续。这种关系是基于合同建立的，而非在编人员的正式编制关系。
待遇相同：尽管退休返聘人员不属于在编人员，但他们通常可以享受与原来工作时相同的待遇，这取决于他们与用人单位签订的合同内容。
退休返聘的类型：退休返聘包括多种情况，如受雇佣者到达法定离退休年龄后，在原工作岗位延长工作时间；离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；以及在劳务市场重新择业，到原用人单位之外的单位工作等。这些情况都属于退休返聘范畴，且都不构成在编关系。
3. 想问企业退休反聘算在编人员吗
企业退休返聘人员不算在编人员，而是属于合同编制工作人员。以下是详细解释：
退休返聘的定义：退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，并从用人单位退休。之后，这些退休人员通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约，继续作为人力资源存续。
与在编人员的区别：在编人员通常是指具有正式编制、享受国家或者单位固定福利待遇的工作人员。而退休返聘人员虽然享受和原来工作一样的待遇，但他们是以合同形式与用人单位建立关系的，不属于在编人员范畴。
退休返聘的形式：退休返聘包括多种形式，如受雇佣者到达法定离退休年龄后，在原工作岗位延长工作时间；离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；以及在劳务市场重新择业，到原用人单位之外的单位工作等。
综上所述，企业退休返聘人员是以合同形式存续的工作人员，不属于在编人员。