职工退休年龄多大

⑴ 职工多少岁可以退休

一、职工多少岁可以退休
1、职工退休年龄如下：
（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休；
（2）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前办理退休；
（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（4）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第三条
患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。
二、退休人员工资怎么算
退休工资等于基础退休工资加上个人账户退休工资。基础退休工资（全省上年度在岗职工月平均工资加上本人指数化月平均缴费工资）除以2乘以缴费年限乘以1%等于全省上年度在岗职工月平均工资（1加上本人平均缴费指数）除以2乘以缴费年限乘以1%。

⑵ 有延迟退休的新政策吗

2025 年有延迟退休新方案落地。主要内容如下：

1. 渐进式延迟法定退休年龄：从 2025 年 1 月 1 日起推进，用十五年逐步调整。男职工法定退休年龄从 60 周岁延至 63 周岁，每 4 个月延迟 1 个月；原法定退休年龄 50 周岁的女职工延至 55 周岁，每 2 个月延迟 1 个月；原法定 55 周岁的女职工延至 58 周岁，每 4 个月延迟 1 个月。
2. 实施弹性退休制度：职工达最低缴费年限，可自愿弹性提前退休，提前不超 3 年，且不低于原法定退休年龄；达到法定退休年龄，单位与职工协商一致，可弹性延迟退休，延迟不超 3 年，但公务员、国有企事业单位管理人员不能申请弹性延迟。
3. 特殊工种提前退休政策不变：从事井下、高空等国家规定特殊工种，以及高海拔地区工作的职工，符合条件仍可提前退休，男年满 55 周岁、女年满 45 周岁，连续工龄满 10 年即可申请。
4. 调整最低缴费年限：2025 - 2029 年保持 15 年，2030 年延长至 15 年 + 6 个月，之后每增加 1 年延迟增加半年，2039 年达 20 年。
5. 健全养老保险激励机制：基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据退休年龄、储存额等确定。缴费延长，养老金待遇计发比例增加，延迟退休养老金水平相应提高。
6. 实施就业优先战略：完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度，支持青年就业创业，强化大龄劳动者岗位开发，治理就业年龄歧视，保障超龄劳动者基本权益。