⑴ 延迟退休年龄从哪一年开始
1. 我国在完成养老金制度并轨时，取消了女干部和女工人的身份区别，统一规定职工养老保险的女性退休年龄为55岁，并开始实施延迟退休政策。
2. 延迟退休年龄的具体实施时间从2015年开始。根据中国社会科学院人口与劳动经济研究所发布的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》，建议女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年男女退休年龄同时达到65岁。
3. 绿皮书指出，我国现行的退休年龄规定已经过时，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
4. 绿皮书提出了职工养老保险退休年龄改革的两步走方案。第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，统一规定职工养老保险的女性退休年龄为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年男女退休年龄同时达到65岁。
5. 绿皮书还建议，在退休年龄改革中引入弹性机制，允许人们以法定退休年龄为基准，提前或延迟5年退休，同时调整养老金待遇与退休年龄的关联。
6. 关于退休年龄的具体规定，可以参考《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。该办法规定了工人退休的条件，包括年龄、工龄以及健康状况等因素。
7. 如果需要更详细的法律咨询或了解退休相关知识，可以咨询专业律师或查阅相关法律文件。
8. 法律方面，根据《中华人民共和国民法典》第八条，民事主体从事民事活动时，必须遵守法律和公序良俗。
⑵ 延迟退休哪年正式实施
根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》的相关规定，从2025年1月1日起，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
1、从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
2、从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
3、职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
这种渐进式延迟退休政策的调整方式旨在缓解因人口结构变化带来的压力，同时确保广大劳动者能够平稳过渡到新的退休制度下。通过分阶段实施，可以更好地让社会各界适应新的规则，减少短期内可能出现的各种负面影响。此外，增加最低缴费年限不仅有助于增强社会保险制度的可持续性，还能鼓励更多人参与进来，形成更加公平合理的利益分配机制。此外，这也促使用人单位更加注重为员工提供良好的职业发展环境和福利待遇，从而提升整体劳动市场活力。
《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（2025.01.01生效）同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（2025.01.01生效）第二条 从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。