① 已退休人员再就业社保要交吗
如果已经过了法定的退休年龄，那么实际上是不能签订劳动合同的因为过了法定的退休年龄，这个，劳动合同关系是自动与单位解除的，所以说，既然劳动合同关系已经解除，那么所在的这个社保也将退出，实际上用工单位是不需要给这个员工购买社保的，而且退休人员来说，基本上已经享受到这个退休金待遇了，所以说也是无需再购买社保费用了。
有些退休人员，因为自己退休以后还想发挥余热，留在原单位继续工作的情况，还是存在的那么这种情况实际上就建立不了劳动合同，关系了，只能够以劳务形式来建立这种劳动关系，那么这种情况下实际上是不需要承担任何社保费用的，当然所有的社保费用，既然不承担的话那么就需要自己来承担一部分的风险，比如说，在工作期间的一个工伤风险等等之类的，这就必须要自己来承担的，因为所在的单位，确实是无法购买，这个相应的社保费用。
实际上如果已经过了法定的退休年龄，那么按正常来说，可以办理退休手续享受基本养老金的待遇和退休医保待遇。那么在享受基本养老金待遇的同时，就没有必要去购买这个社保了，因为你已经领到这个退休金待遇了，所以说再去购买社保实际上是没有任何意义的，而且来说也是不能够再购买了。那么如果自己在退休，以后还要继续工作的话，实际上也是一种比较好的结果，因为自己在领取退休金的同时，在所在的工作单位又可以领取一份额外的收入，对自己来说经济上也是有所帮助的，因为你可以有一个双份的收入。最后居然不用买社保了，那么单位所承担的部分和个人所承担的部分都不需要承担，对于单位来说，也是比较不错的一个选择，因为用，这样的人相对来说他的用工成本相对是比较小的，一方面你个人如果不扣除社保的话，相应的你拿到手的这个工资相对的也高一些。
所以说自己退休以后，如果继续留在原单位干，很有可能你现在到手的工资，要高出你自己在职期间正常缴纳社保，期间的一个工资待遇！因为本身你个人所承担的社保，不在从你工资当中扣除了，所以说你的工资将会全额发放给你，这样的话你就拿的工资比这个，正常在指尖的工资要高。
所以说留在原单位继续返聘的话，对个人来说实际上还是能够拿到一笔额外的收入，毕竟不够社保费用了，相对来说到手的工资也是比较高的。当然不留在原单位返聘去别的工作单位继续工作也是完全可以的，同样都是不扣这个社保费用的那么你到手的工资，相应的来说是一个应发的全部工资。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
② 退休后再就业还能交社保吗
退休以后再就业是不能缴纳社保的。社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。退休返聘人员的工作能力较强，工作经验十分丰富。身体健康允许其继续上班的，一般多为原来单位里的技术骨干，或是管理干部,特长往往比较突出。而对于单位而言，退休返聘人员的使用成本也是相对较低的，比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有较大的灵活性。此外,因为退休返聘人员本身有养老金，其对薪资的心理预期也不高。
用人单位应当为本单位的全部职工办理工伤保险，用人单位的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄或办理了退休，与用人单位不存在劳动关系，用人单位在劳动者达到法定退休年龄或办理退休的次月起应在参保地工伤保险经办机构办理参保人员增减变动手续，停止参加工伤保险。同时要求各工伤保险经办机构应对参保人员的基本情况进行及时审核，对不符合条件的参保人员按规定办理停止参保和缴费手续。对不按规定将不符合参保条件的人员纳入参保，工作中发生事故伤害，工伤保险基金不予支付相关费用。
退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。
法律依据：
《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
③ 已经退休的人,还能再交社保吗
已经退休的人，还能再交社保，具体如下：
1、当达到了法定的退休年龄时，缴纳社保不足十五年的，可以去补缴社保费，直到十五年然后再办理退休；
2、当达到法定退休年龄并且已经满了十五年的，是不能再继续缴纳社保的，只能办理退休然后按月领取自己的养老金；
3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，当达到了法定退休年龄但是社保还没有缴满十五年或者是没有开始缴的，是可以补缴社保的，缴满十五年就可以按月领取基本的养老金了。
社保个人交的流程是：
1、首先到当地就业服务中心（人才中心）作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇；
2、提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续；
3、待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心（就业中心）个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户登记卡片》、《养老保险个人账户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。
综上所述，达到退休年龄，但同时又没有满足领取养老金条件即缴费满15年的，也可以通过可以一次性补缴或者延长缴费的方式，达到领取养老金条件。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
④ 退休后继续工作还要交社保吗
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
网友咨询：
退休后继续工作还要交社保吗？
律师解答：
已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员再就业的，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者，与招工单位不建立劳动关系，而构成劳务关系，因此双方可以签订劳务合同。因此，对于形成劳务关系的，劳动者已经办理退休手续，享有社保待遇，聘用单位无需为其缴纳社保。既然不缴纳社保，那么除了医疗和养老保险的保障以外，其他工伤、失业等都是没有保障的，因此建议大家在找工作时，可签署好对应劳动协议，确保自己的就业安全，以免出了工伤以外等，没有对应保障。
如果劳动者已经达到法定退休年龄，原任职企业未与其解除劳动关系仍继续用工且未办理退休手续的，仍然属于劳动关系范畴，聘用企业需要为其缴纳社保。
律师补充：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。