1. 事业单位工人转岗后女的退休还是50岁
事业单位工人转岗后，女性工人的退休年龄是否仍为50岁，这主要取决于具体的转岗情况和单位规定，但通常情况下，退休年龄可能会维持不变。以下是对此问题的详细解答：
工人身份与退休年龄：
在事业单位中，工人的退休年龄通常遵循国家规定，女性工人一般为50岁（具体年龄可能因地区和政策调整而有所差异）。
转岗对退休年龄的影响：
当工人从原岗位转至管理岗位或其他技术岗位时，其退休年龄是否发生变化，主要取决于单位的具体规定以及是否涉及身份的转变（如从工人身份转为干部身份）。
若转岗不涉及身份转变，仅岗位调整，那么退休年龄可能维持不变，仍为50岁。
聘干与身份转变：
工人可以通过参与事业单位的聘干，由工人身份转为干部身份。然而，这种身份转变在退休时可能并不被完全认可，因为退休后可能会恢复为工人身份进行待遇计算。
因此，即使转为干部身份，在退休时仍可能以工人身份的标准执行，包括退休年龄。
特殊情况与地区差异：
需要注意的是，不同地区和单位可能有特殊规定或政策调整，导致退休年龄有所不同。
因此，在具体情况下，应咨询所在单位的人事部门或相关机构，以获取最准确的信息。
综上所述，事业单位工人转岗后女性工人的退休年龄是否仍为50岁，取决于多种因素，包括转岗是否涉及身份转变、单位规定以及地区政策等。在大多数情况下，若转岗不涉及身份转变，退休年龄可能维持不变。但具体情况仍需咨询所在单位的人事部门或相关机构进行确认。
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3. 事业单位女职工，工人身份，但在管理岗位科员上工作年满5年，一直拿科员的工资，退休年龄是50还是55
事业单位女职工在管理岗位科员上工作年满5年，退休年龄一般为55岁。以下是具体分析：
一、事业单位女职工退休年龄的判定
事业单位女职工的退休年龄并非固定为50岁或55岁，而是根据其具体身份和岗位性质来确定。在事业单位中，女职工可能属于专业技术人员、管理类人员或技术工人员等不同类别。
二、管理类人员退休年龄
对于管理类人员，如本题所述的女职工在管理岗位科员上工作，且年满5年的情况，其退休年龄通常按照管理类人员的标准执行。根据相关政策规定，管理类人员的退休年龄一般为55岁。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下管理类人员的退休年龄为55岁，但也可能存在特殊情况。例如，某些地区或单位可能根据当地政策或单位规定，对退休年龄有所调整。此外，如果女职工在岗位上表现出色，也可能有机会获得延迟退休的批准。
四、总结
综上所述，事业单位女职工在管理岗位科员上工作年满5年的情况下，其退休年龄一般为55岁。但请注意，具体退休年龄可能受到地区政策、单位规定以及个人表现等多种因素的影响。因此，在实际情况中，女职工应咨询所在单位的人事部门或相关部门，以获取最准确、最权威的信息。
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