㈠ 超过退休年龄还能签订劳动合同吗
已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。
当事人到了退休年龄还能签劳动合同吗
当事人到了退休年龄还能签劳动合同吗
当事人到了退休年龄还能签劳动合同吗
已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。
1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2、如果没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。具体如下：
《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动法》第73条规定， “劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
3、《劳动争议司法解释(三)》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。
退休年龄是自己工作的限制，所以在法律上会有明确的规定，只要自己到了退休年龄自己就不可以签订劳动合同，如果自己签订，那么自己行为导致的后果有关的法律将不会提供保障，另一方面有关的企业还会受到处罚，所以自己要仔细的考虑。
㈡ 企业与劳动者签订合同未到期，劳动者已达退休年龄如何补偿
企业与劳动者签订合同未到期，劳动者已达退休年龄时，企业无需支付经济补偿金。具体解释如下：
综上所述，企业与劳动者签订的合同在劳动者达到退休年龄且未到期时，企业无需支付经济补偿金，但应确保合同终止过程的合法性和合规性。
㈢ 超过退休年龄还能签订劳动合同吗
已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同。具体内容如下：
1、劳动者达到法定退休年龄后，用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同。劳动合同生效条件之一是用人单位与劳动者具有相应的民事主体资格，退休员工不再具有劳动者身份；
2、退休年龄是自己工作的限制，所以在法律上会有明确的规定，只要自己到了退休年龄自己就不可以签订劳动合同，如果自己签订，那么行为导致的后果有关的法律将不会提供保障，另一方面有关的企业还会受到处罚，所以要仔细的考虑。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
㈣ 合同没到期到退休年龄怎么办
员工在达到法定退休年龄时，其劳动合同自然终止，但也可能根据合同的具体条款或双方协商的结果进行其他处理。
一、合同自然终止
根据我国《劳动合同法》的规定，员工在达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着，即使合同期限尚未届满，员工也无需继续履行该合同。然而，需要注意的是，这并不意味着员工不能继续工作，而是需要与公司进行新的劳动合同签订或转为其他形式的雇佣关系。
二、合同条款的考虑
在处理此类情况时，双方应仔细审查合同条款。如果合同中明确规定了员工达到退休年龄后的处理方式，如提前终止、续约或转为顾问等，双方应按照合同规定执行。如果没有明确规定，双方可以协商解决。
三、双方协商
在合同未到期而员工达到退休年龄的情况下，双方可以通过协商达成一致意见。公司可以提出续约的建议，以继续利用员工的经验和技能；员工也可以考虑自己的实际情况，决定是否继续工作。在协商过程中，双方应充分考虑彼此的利益和需求，以达成公平合理的协议。
四、其他考虑因素
除了上述因素外，双方还应考虑其他相关因素。例如，员工的身体状况、工作能力、公司需求等。如果员工身体状况良好且工作能力出色，公司可能会考虑与其续约；反之，如果员工身体状况不佳或工作能力下降，公司可能会选择终止合同。
综上所述：
当合同未到期而员工达到退休年龄时，处理方式需根据合同条款、双方协商以及其他相关因素进行决定。一般情况下，劳动合同自然终止，但双方也可以通过协商达成其他形式的雇佣关系。在处理此类问题时，双方应充分沟通、理解彼此的需求和利益，以达成公平合理的解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条规定：
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条规定：
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
㈤ 到了退休年龄办了退休公司没有解除劳动合同工资照发吗
到了退休年龄办了退休公司没有解除劳动合同工资照发。
根据我国法律规定，员工一旦达到法定退休年龄并符合退休条件，即便与用人单位之间的劳动合同尚未到期，劳动合同也应当提前终止。这种情况下，用人单位无需支付任何形式的补偿或赔偿金。因此，如果员工已经办理了退休手续，公司仍然继续发放工资，这并不符合相关法律规定。一旦员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即告终止，用人单位应当停止支付工资。
退休政策的影响因素：
1、国家法定退休年龄：根据国家规定，男性和女性的法定退休年龄不同，影响退休政策的执行；
2、工作年限：员工的工作年限长短会影响退休金的计算和发放；
3、社会保险缴纳情况：员工是否按时足额缴纳社会保险，直接关系到退休后的养老金领取；
4、企业规定：不同企业可能有不同的退休政策，如提前退休、延迟退休等；
5、地区差异：不同地区的经济发展水平和政策导向可能会对退休政策产生影响；
6、个人身体状况：员工的健康状况也可能成为影响退休政策执行的一个因素。
综上所述，根据我国法律规定，一旦员工达到退休年龄并符合退休条件，劳动合同应提前终止，用人单位无需支付补偿金。因此，如果员工已办理退休手续，公司继续发放工资是不符合法律规定的。一旦员工开始享受养老保险待遇，劳动合同即终止，用人单位应停止支付工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
用人单位被依法宣告破产的；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
法律、行政法规规定的其他情形。