Ⅰ 2017年满五十周岁的女职工能退休吗1967年12月出生的企业女职工哪年能退休
2017年的12月，对于年满五十周岁的女职工而言，完全具备退休的条件。延迟退休政策计划于2022年开始实施，因此，对于1967年12月出生的女职工而言，她们并不需要等到政策实施才能退休。她们可以在此时办理退休手续，开始领取退休金。
通常情况下，女性职工的退休年龄设定为五十岁，这与国家规定的退休年龄相吻合。因此，1967年12月出生的女职工，在2017年的12月，即可办理退休手续，享受退休福利。延迟退休政策的推出，并不会影响她们的退休时间，反而旨在应对人口老龄化问题，延迟退休年龄有助于减轻养老金的支付压力。
值得注意的是，延迟退休政策的实施，旨在逐步调整退休年龄，使之更加符合社会经济发展的需要。对于1967年12月出生的女职工来说，这一政策并不会影响她们的退休安排。因此，当她们在2017年12月达到法定退休年龄时，完全可以按照规定办理退休手续，开始领取退休金。
此外，对于那些即将或已经接近法定退休年龄的女职工来说，提前做好退休准备是十分必要的。这不仅包括了解国家相关政策，还应关注个人的养老金账户，确保退休后的经济生活能够得到保障。同时，提前规划退休生活，对于个人的心理和身体状态来说，也具有积极的影响。
总之，在2017年12月，1967年12月出生的女职工完全可以办理退休手续，享受退休带来的福利。延迟退休政策的实施，旨在为社会经济发展提供支持，但并不会对她们的退休计划造成影响。
Ⅱ 山东退休年龄最新规定2022年新政策解读
退休年龄最新规定2017文件规定内容： 一、干部 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的 (二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明旦型完全丧失工作能力的 (三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 声明：图片由网友上传，来源网络，如有侵权，敬请告知！ 二、工人 全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，芹败由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，模首猜完全丧失劳动能力的 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。 三、破产国有企业职工 111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。 资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
Ⅲ 企业女职工退休年龄是多少
企业女职工退休女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
Ⅳ 2017年女职工退休年龄是多少
2017年，女职工正常退休的年龄是在50周岁的
如果因病或者其他原因可以提前到45周岁的
Ⅳ 2017年女职工55岁退休
在2017年，女职工的退休年龄需根据以下规定确定。首先，若经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，其退休年龄为55周岁。而对于在《劳动法》实施前已参加工作的女工人和在《劳动法》实施后参加工作的女职工，其退休年龄则取决于长期所在岗位。长期在管理工作岗位工作的女职工退休年龄为55周岁；长期在生产岗位工作的女职工退休年龄为50周岁。
值得注意的是，长期在管理岗位工作的女职工，指的是在其单位中担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的。反之，若职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间，则为长期在管理岗位工作，其退休年龄应为55周岁。相反，若其在生产岗位的累计工作时间大于管理岗位，则为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。
此外，企业职工在退养、待岗或下岗期间，其在岗工作时间将不被计算在内。综上所述，这就是关于女职工退休年龄的规定和解释，以帮助您了解2017年女职工的退休年龄政策。
Ⅵ 企业女职工退休年龄是否有新规定
2017年劳社厅函66【2001】125号关于企业职工＂法定退休年龄＂涵义的复函，宣布废止与国发【1978】104号对企业职工退休年龄的规定不一致。2017年企业女职工退休年龄新规定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。等等
Ⅶ 2o17年退休新政策
2017年没有退休最新政策，依然按照现行规定办理
Ⅷ 山东德州2017法律规定退休年龄
今年是2016年，2017年的法规还没有出台。
退休年龄的时间判定是分工人岗位和干部岗位的，不同的岗位退休年龄不同。至于个人岗位是属于工人还是干部，这个情况是由所在工作单位来决定的。
目前我国还没有实行延退政策，还是按原有退休年龄退休。
女工人：50岁 女干部：55岁
男工人：55岁 男干部：60岁