❶ 社保延迟退休年龄最新规定出台
2025年1月1日起，将正式实施渐进式法定退休年龄的新规定。以下是最新规定的概述：
1、退休年龄调整
（1）男性
目前的法定退休年龄为60岁，将逐步延迟到63岁。
（2）女性
目前的法定退休年龄为50岁（部分女性为55岁），将逐步延迟到55岁和58岁。
2、弹性退休原则
（1）新规定引入了自愿和弹性的原则，允许个人选择提前退休或延迟退休。
（2）提前退休需遵循自主自愿原则，且养老保险缴费年限需满足最低要求。
（3）延迟退休需与工作单位协商一致，且延迟时间最长不超过三年。
3、最低缴费年限调整
（1）目前按月领取基本养老金的最低缴费年限为15年。
（2）从2030年1月1日起，最低缴费年限将逐步提高至20年，每年提高6个月，直至2039年达到20年的最低缴费年限。
4、养老金领取条件
（1）养老金计发办法将按照《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）等文件规定执行。
（2）养老金发放标准与缴费年限和缴费水平相关，遵循多缴多得、长缴多得、晚退多得的原则。
5、政策影响群体
（1）1965年以后出生的男性和1970年、1975年以后出生的女性将受到延迟退休政策的影响。
（2）不同群体的原法定退休年龄将分类采取不同的改革节奏。
6、新规定旨在适应人口老龄化趋势，提高人力资源开发利用效率，并保持经济社会发展的动力和活力。新规定也考虑到了个人的多样化需求，提供了弹性选择的空间。
延迟退休政策对养老金的影响主要体现在以下几个方面：
1、养老金领取条件的改变
随着延迟退休政策的实施，领取养老金的条件也随之发生变化。除了达到法定退休年龄外，养老保险的最低缴费年限也将逐步提高。
2、养老金待遇的增加
延迟退休政策还涉及到养老金待遇的计算方式。根据现行的计发办法，每缴费延长1年，养老金待遇计发可增加1%，导致待遇显著提高。
3、个人养老金账户资金的增加
延迟退休后，个人养老金账户的资金积累时间更长，账户内的资金总额会增加。将来计发个人养老金的待遇水平也会相应提高。
4、弹性退休的选择
延迟退休政策还引入了弹性退休的概念，允许个人在一定条件下选择提前或延迟退休。这种弹性机制为个人提供了更多的选择空间，可以根据自身的健康状况、职业规划等因素来决定退休时间。
5、养老金计算公式的变化
随着退休年龄的延迟，养老金的计算公式中的计发月数也会发生变化。
2024年11月之前关于社保退休年龄的规定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发104号）和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》。以下是一些重点：
1、正常退休年龄
（1）男年满60周岁。
（2）女工人年满50周岁。
（3）女干部年满55周岁。
2、特殊工种提前退休
从事特殊工种岗位满规定年限的，男年满55周岁、女年满45周岁。
3、因病提前退休
因病非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，男年满50周岁、女年满45周岁。
4、因病退职
因病非因工致残经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且累计缴费年限（含视同缴费年限）满十五年，可申请办理因病退职，不受年龄限制。
5、个体工商户和灵活就业人员
年满55周岁办理退休。
6、退休年龄的认定
当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案材料最先记载的出生时间为准。