Ⅰ 聘用退休人员工资按什么申报
退休人员有很丰富的工作经验,个人又有想发挥余热的心,很多企业也乐于员工退休不离岗。退休人员办理退休手续后,与任职单位的劳动合同关系自动解除,且不得再与用人单位签署劳动合同,这就造成关于退休返聘人员的工资的很多问题,比如:Ⅱ 閫浼戣繑鑱樹汉鍛橀渶瑕佺即绾崇ぞ淇濆悧
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Ⅲ 退休返聘人员的工资要交个税吗有社保吗
在日常工作中，我们发现很多达到退休年龄的人选择继续工作。关于退休返聘人员的问题，最近有粉丝咨询，为什么退休返聘人员不能签订劳动合同？以及工资发放和社保缴纳等问题。今天我们就来解答这些问题。
1. 退休返聘人员的合同问题
退休返聘人员不能签订劳动合同，因为根据劳动法，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止。因此，退休返聘人员通常应与企业签订劳务合同，而非劳动合同。实践中，有部分用人单位虽已到法定退休年龄，但未与其解除劳动关系，未办理退休手续，仍继续用工，按劳动关系处理。这种情况因地区而异，建议咨询当地劳动局。同时，劳动合同与劳务合同有明显区别。
2. 退休返聘人员的个税问题
退休返聘人员取得退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税。而从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物则应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税（上述补贴不包括离退休工资或养老金）。再任职收入，也应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。相关政策依据，应注意：给予退休返聘人员的工资，应区分“工资、薪金”支出和“职工福利费”支出，并按相关扣除标准在企业所得税前扣除。
3. 退休返聘人员的社保问题
由于退休返聘人员与单位签订的是劳务合同，因此，单位无需为退休返聘人员缴纳社保。若未缴满法定年限，返聘人员需自行缴纳至法定年限。提醒社保经办人员，若存在满足退休条件但尚未办理退休手续的员工，应及时办理社保减员，并提醒员工以个人名义向当地社保管理部门申请继续参保缴纳职工养老保险或职工医疗保险，以免影响享受养老保险或医保保险。
此外，关于退休返聘人员的病假、年假等工资问题，病假期间的工资发放标准可以在劳务合同中协商一致并明确，按照合同约定执行。退休返聘人员无法享受法定带薪年休假，因此，单位可以与退休返聘人员在合同中约定相关带薪假期。
Ⅳ 退休返聘人员用交社保吗
退休返聘人员不需要交社保。具体原因如下：
已享受养老金待遇：退休人员如果已经享受基本养老金待遇，则无需再继续购买社保。这是因为他们已经获得了退休养老金的保障，再次购买社保没有意义。
无法建立劳动合同关系：退休年龄之后的人群，在法律层面上无法建立劳动合同关系。因此，企业没有义务为退休人员购买社保。
社保费用无需承担：退休人员返聘时，只需领取工资，无需承担包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的各类社保费用。
综上所述，退休返聘人员在法律上和企业实践中均无需再交社保。
Ⅳ 退休返聘人员是否应当缴纳社会保险费
当工作成为了一种习惯后，突然不工作可能就会非常不习惯，这时候一部分已经退休的职工，便想要再次回到职场工作，那么退休的人还可以找工作吗，还需要和之前一样缴纳社保吗？
网友咨询：
退休返聘人员是否应当缴纳社会保险费
律师解答：
退休以后再工作了,是不能再缴纳社保的,已经领取养老金了,社保局已经有记录了,是不可以再缴纳社保的。退休返聘人员是不需要购买社保的。社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。退休返聘人员的工作能力较强，工作经验十分丰富。身体健康允许其继续上班的，一般多为原来单位里的技术骨干，或是管理干部,特长往往比较突出。而对于单位而言，退休返聘人员的使用成本也是相对较低的，比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有较大的灵活性。此外,因为退休返聘人员本身有养老金，其对薪资的心理预期也不高。
律师补充：
超过退休年龄了还想再缴纳社保的，具体情况可见下方：
1、从来没交过社保的：
(1)在户籍地的：
符合要求的，可以选择一次性补缴职工养老保险、城镇居民养老保险或新农保;
(2)不在户籍地：
符合要求的，可以选择一次性补缴职工养老保险;
2、缴纳过社保的：
(1)无论你是在户籍地或者非户籍地，只要缴纳过社保但到退休年龄未达到缴费年限的，符合要求的，都可以在当地申请延缴;
(2)社会保险法(2011年)实施之前参保的，延缴5年后还没有到15年的，可以申请一次性补缴;
【法律法规】：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。