正处级领导干部退休年龄58

1. 高级职称女干部退休年龄

自2025年1月1日起，高级职称女干部退休年龄有多种情况：

1. 按特定区间选择：依据《关于机关事业单位厅局级县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员等退休年龄有关问题的通知》和《实施弹性退休制度暂行办法》，法定退休年龄与男性延迟退休年龄一致且同步调整，从60周岁开始，每四个月延迟一个月，最终延至63周岁，达到该延迟法定退休年龄必须退休。同时，可在此基础上提前三年退休，但最早不低于原法定退休年龄60周岁，即退休年龄区间为60 - 63周岁。
2. 按普通女干部延迟退休：在自愿申请前提下，可按事业单位普通女干部延迟退休年龄退休，从55周岁开始，每四个月延迟一个月，最终法定退休年龄推迟至58周岁，退休年龄区间为55 - 58周岁。普通女技术干部还能在延迟后的法定退休年龄上再延续三年，最大退休年龄达61周岁，退休年龄范围为55岁到按普通女干部延迟后的法定退休年龄加三年，即55 - 61周岁。

综上所述，事业单位高级职称女技术人员退休年龄选择在55 - 61周岁或60 - 63周岁之间，最小退休年龄为55周岁，最大为63周岁。

2. 女干部延迟退休方案

2025年1月1日起执行的女干部延迟退休方案如下：

1. 厅局级、县处级及相当职级层次女干部和高级职称女技术人员：退休年龄与男性延迟法定退休年龄同步，即每4个月延迟1个月，从之前的60周岁逐步延迟到63周岁。县处级（含相当职级层次）女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，也能按照每4个月延迟1个月，从55周岁逐步延迟到58周岁退休。她们可选择延迟法定退休年龄退休或弹性提前退休，但不能弹性延迟退休。
2. 一般女干部：通过15年将现行的55岁退休年龄延迟到58岁，从2025年1月起每4个月延迟1个月。过渡期涉及1970 - 1981年出生的人，1982年出生的人退休年龄直接为58周岁。例如，1970年1 - 4月出生的人延迟1个月，实际退休年龄为55岁1个月。延迟退休需本人自愿，若不愿意仍可55岁退休。
3. 县处级女公务员提前退休政策：有三个提前退休政策可选。一是按相关政策，本人申请最早55周岁退休；二是距延迟后的法定退休年龄不足5年且工作年限满20年，本人愿意可提前退休，最早能提前到50岁1个月；三是工作年限满30年，本人愿意可提前退休，若18周岁参加工作，最早48周岁退休，正常情况下大部分最早提前到51周岁以上退休。

3. 正处级退二线年龄

处级以上干部58岁、科级以下干部55岁、女干部50岁将全部退居二线，不再保留实职岗位。对此类退居二线的领导干部来说，要么是保留级别待遇等待没有灶野蠢实职的空岗位出现，到时候再按资格进行递补。还有一种方式是改任非领导职务，等待退休。
正处任职市级单位副局级在57周岁。一般正处级和员工在55周岁。退居二线是指我们党为了使国家机关和企事业单位的工作得到延续与发展，对在职官员或企事业领导干部接近退休年龄在职官员或企事业领导干部，提前解除领导职务，而担任相应级别顾问或调研员职务，但仍享受原岗位的政治、经济待遇做法的政策概括。党政领导干部职务任期暂行规定对党政领导干部年龄都进行了初步规定。党政领导职务每个任期为五年，在任期内应当保持稳定；除达到退休年龄、健康原因、辞职或罢免等情况者，应当任满一个任期。国家级领导干部一般没有明确的退休年龄规定。
从目前的状况来看，“退居二线”政策只适合于解决短时间内出现的退职领导和岗位的矛盾，并不适合作为一种长期的调整政策，而且这项政策都是没有法律依据的。所以最好的解决办法无非就是到60岁退休，而不是随意无原则、无依据地进行脊缺政策变通。
退居二线的干部还要继续上班吗
1、理论上讲，退居二线的人员同样要遵守考勤制度，按时上下班。
退居二线，只是不担任领导职务，不是退休了，这样的话就应该继续上班，遵守单位考勤制度，否则就是“吃空饷”。比如，单位原办公室主任老郑，50来岁了，前段时间晋升四级调研员，免去正科领导职务，算是退居二线了。按照公务员法相关规定，老郑享受副处级的工资待遇，但不享受副处级的政治待遇和工作待遇，享受普通工作人员的政治待遇和工作待遇。这样的话，老郑就应该搬离原来的办公室，归到某一科室，成为一名享受副处级工资待遇的普通工作人员，从事普通工作人员的工作，受科室领导的管理。这是有规定明确的，也是有些单位正在实行了，当中很容易出现一些问题。
2、实际当中，退居二线的人员不太好安排工作，上班可能起到坏作用。
退居二线的人员，大多是曾担任过领导职务的老同志，虽然现在退下来了，担任职级公务员或非领导职务，如果还继续上班，作为普通人员工作，那么就要受现任中层领导的管理，但现任的中层领导都曾经是退居二线老同志的下属，不管是出于尊重，还是余威尚在，都不好安排老同志的工作。这样的话，这些老同事即使来上班，也隐陪无所事事，不仅不能做事，反而起到坏的带头作用。很多年轻人可能看到老同志不干活，就有样学样，可能带坏单位的风气；而老同志天天来上班，又没有具体的工作，或者即使有工作也不是很喜欢，也容易发牢骚，同样对单位不好。

4. 处级干部55岁必须退二线吗

处级干部在55岁时并不需要必须退居二线，而是在58岁退居二线。以下是关于退居二线政策的详细解答：

1. 退居二线年龄规定：

   • 科级干部：55岁必须退居二线。
   • 处级以上干部：58岁退居二线。
   • 女干部：50岁退居二线。

2. 退居二线的概念：

   • 退居二线是为了确保国家机关和企事业单位工作连续性，对临近退休年龄的在职官员或企业领导干部实施的一种提前解除领导职务的政策。
   • 退居二线通常涉及保留原级别的待遇，等待空缺岗位出现后再进行递补，或改任非领导职务，直至退休。

3. 退居二线的法律支撑：

   • 退居二线政策主要是为了缓解短期内的领导岗位空缺问题，并不具备长期调整的功能。
   • 遵循国家公务员法的规定，公务员应到60岁正式退休。

4. 退居二线后的工作安排：

   • 退居二线的干部理论上需遵守考勤制度，按时上下班。
   • 但由于退居二线的干部多为曾担任领导职务的老同志，继续上班可能会面临管理上的困难，甚至可能对团队产生负面影响。

5. 退休与待遇：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》，公务员达到国家规定的退休年龄或完全丧失工作能力时，应正式退休。
   • 退居二线的公务员在退休后，可以享受国家规定的养老金和其他待遇。

综上所述，处级干部在55岁时并不需要退居二线，而是在58岁时按照相关规定退居二线。退居二线是为了确保工作连续性而实施的一种政策，但应遵循国家公务员法的规定，到60岁正式退休。