⑴ 身份证年龄到了退休年龄但档案年龄未到,单位是否继续为其缴纳养老保险
身份证年龄到了退休年龄但档案年龄未到，单位应继续为其缴纳养老保险。根据现行的政策规定，身份证与档案年龄不符，以档案年龄为准。
法律分析
退休档案年龄的认定是实行居民身份证与职工档案相结合的办法来进行确定；如果两者所记录的时间不一致的话，那么就会以最先记载的档案为准，这样才能保障到当事人的合法权益。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。同时被保险人只有满足两个条件，达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。养老保险由四个层次或部分组成。第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
⑵ 企业职工退休时，身份证的年龄和档案里的年龄不一致时，该怎么办
企业职工退休时，若身份证的年龄和档案里的年龄不一致，应以本人档案最先记载的出生时间为准办理退休手续。以下是详细解答：
一、政策依据
根据劳动和社会保障部1999年3月9日发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）规定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，以本人档案最先记载的出生时间为准。这一规定在全国范围内均得到执行。
二、处理流程
核实档案记录：首先，需要核实企业职工档案的原始记录，特别是最先记载的出生时间，这是确定退休年龄的关键依据。
比对身份证信息：将档案中记载的出生时间与身份证上的出生时间进行比对，找出不一致之处。
按照档案年龄办理退休：根据政策规定，当档案年龄与身份证年龄不一致时，应以档案最先记载的出生时间为准，办理退休手续。
通知职工及相关部门：将处理结果及时通知职工本人，并告知其按照档案年龄确定的退休时间和相关待遇。同时，也需要通知相关部门，如社保、人事等，以便做好相应的调整和准备工作。
三、注意事项
⑶ 职工达到法定退休年龄时档案年龄不够该怎么退休
劳动者办理退休，实行身份证年龄与档案年龄相结合的办法，身份证与档案记载不一致的，按档案最先记载年龄办理退休。当事人身份证年龄已到法定退休年龄，档案奶奶了没有到，不可以退休，需要等到档案年龄达到法定退休年龄时才可以退休。
档案年龄和身份证年龄不符怎么退休?
按照参保人档案最先记载的出生时间办理退休，比如你的身份证是1963年，2023年60岁可以办理退休，但是你的档案年龄是1964年，那么就需要等到2024年才能退休。
《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
退休人员年龄认定的资料，从入团志愿书、入党志愿书、学历经历和证明、入学时间、参加工作时间、工作调动时间等，都有原始的资料，这些原始证明材料，以及历年来的考核登记表几方面对应，可以推定到底哪个年龄才是真正的出生实际年龄。
退休金领取的条件如下：
1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续；
2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
3、个人累计养老保险缴费时间满15年。总之，身份证与档案年龄不符，如果可以查证，以查证材料为主；对无法查实的，以档案最早记载出生年月为准，也就是最先记录了出生年月的档案资料上的信息为准。
综上所述是小编对职工达到法定退休年龄时档案年龄不够该怎么退休。做出的相关回答，希望可以帮助到您。
【法律依据】：《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
劳社部发〔1999〕8号
二、规范退休审批程序，健全审批制度
（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
⑷ 我档案和身份证年龄不符且档案和身份证都到退休年龄了，劳动部门不审批我应该怎么办
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针对档案与身份证年龄不符导致的退休审批问题，可参考以下解决步骤：
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一、明确年龄认定的法律依据
1. 以档案年龄为准
根据《国 务 院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），劳动部门通常以个人档案中最早记载的出生日期作为退休年龄认定依据。若档案年龄已到退休标准（男60岁/女干部55岁/女职工50岁），但身份证年龄未到，仍可申请退休；反之则需按档案年龄处理。
您的特殊情况：档案与身份证年龄均达退休年龄但审批受阻，需优先核查档案材料是否完整、一致。
2. 排查档案矛盾点
- 检查档案中不同时期的记录（如入团表、招工表、早期工资表等）是否存在出生日期冲突，劳动部门可能因内部矛盾而暂缓审批。
- 若档案中无明确最早记录，需提供补充材料（如原始户籍档案、出生医学证明等）佐证真实年龄。
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二、补正档案或协调处理
1. 更正档案年龄
- 若档案记录存在明显错误（如笔误、涂改），需联系原档案保管单位（如人社局、原工作单位）提交更正申请，附具公安机关出具的户籍证明、原始人事文件等。
- 流程示例：单位出具证明档案管理部门审核报上级主管部门备案。
2. 与劳动部门沟通
- 主动要求劳动部门书面说明拒批理由，明确具体问题（如档案缺失、工龄计算争议等）。
- 若因年龄冲突导致工龄或社保缴费年限不足，可申请补缴或提供其他证明材料（如工资发放记录、劳动合同）。
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三、法律救济途径
1. 行政复议
对劳动部门的不予审批决定不服，可在60日内向同级人 民 政 府或上级人社部门申请复议，要求重新审核。
2. 行政诉讼
若复议维持原决定，可向法院提起行政诉讼，主张劳动部门行政行为违法，需提交档案材料、身份证、沟通记录等证据。
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四、其他建议
1. 咨询专业机构
通过人社局退休审批窗口、法律援助中心或律师，获取针对性指导，避免因流程不熟悉延误办理。
2. 工龄与社保核查
同步核查档案中工龄记录与社保缴费年限是否匹配，部分地区要求累计缴费满15年方可退休，年龄达标但缴费不足仍需补缴。
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总结：优先通过档案更正或补充材料解决年龄矛盾，若劳动部门程序违规则依法维权。建议保留所有沟通记录，确保后续申诉有据可依。