教师55退休年龄

⑴ 教师55岁退休新政策

一、教师退休年龄新规具体是如何规定的？

教师退休年龄政策依据其工作属性分为三类：公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续；事业单位的专业技术人员和管理人员，同样为男满60周岁、女满55周岁；机关和事业单位的工勤人员则为男满60周岁、女满50周岁。

教师作为国家事业单位的组成部分，其退休年龄遵循事业单位的专业技术人员和管理人员的规定，即男性为60岁退休，女性为55岁退休。

总结：男性退休年龄统一为60岁，女性分为干部55岁退休与工人50岁退休。

二、延迟退休政策实施的影响

预计2022年实施的延迟退休政策将影响以下三个群体：小于等于50岁女性工人（1972年及以后出生的女性）、小于等于55岁女性干部及男性工人（主要为从事繁重体力劳动的工人，1967年及以后出生的人）、小于等于60岁男性干部（1962年及以后出生的男性）。

⑵ 副高女教师从55 延迟到60 期间,能“中止延退”随时办退休手续吗

副高女教师从55岁延迟到60岁期间，通常不能“中止延退”随时办退休手续。

根据最新退休相关规定，副高女教师的法定退休年龄为60岁，若个人自愿，可在55岁时申请退休。所以60岁退休属于正常退休，人们所说的“延迟”是与普通女教师55岁正点退休相区别的不规范说法。

虽然人社部发〔2024〕94号《实施弹性退休制度暂行办法》规定“弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续”，但这里的“弹性延迟期间”指的是达到新法定退休年龄、过渡期内是原法定退休年龄+延迟月数后，职工和单位协商一致的期间，并非副高女教师55至60岁这段时间。如果错过55岁申请退休的机会，下一个退休节点最早是60周岁，55至60岁期间理论上没有退点。

不过，副高女教师达到60岁正点退休年龄后，若自愿还想延迟退休，可与单位协商并签订弹性延退协议，此时的弹性延迟退休期间，经所在单位与职工协商一致，可以“中止延退”并按规定办理退休手续。

⑶ 女教师退休是50还是55

女教师退休年龄通常是55周岁。根据规定，女性教师需满足连续工龄满十年的条件。对于教授、研究员以及其他相应职称的高级专家，经单位申请并得到省、市、自治区人民政府或中央、国家机关部委的批准，可以适当延长退休年龄，但上限不超过70周岁。目前，仍在制定中的推迟退休政策，职工法定退休条件为缴费满十五年，并已达到法定退休年龄。男性教师的法定退休年龄为60周岁，女性教师为55周岁。因此，女教师的法定退休年龄是55周岁。
1. 在我国，工人的退休年龄规定为：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男干部和工人年满60周岁，且连续工龄或工作年限满10年可办理退休。
2. 根据《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，正、副县处级女干部，以及担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。这些女性人员也可以在年满五十五周岁时自愿退休。
退休后公积金提取流程如下：
1. 申请人向单位提出申请，单位审核通过后填写住房公积金个人提取审批表并盖章。
2. 单位或个人持公积金个人提取审批表及有关资料到公积金管理中心审批。
3. 审批通过后，单位或职工凭提取审批表及单位签章的住房公积金管理中心转账凭证，到开户的公积金中心办理转账业务，钱转入单位账户，由单位取出支付给职工。
法律依据包括：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条，以及《中华人民共和国社会保险法》第十九条。