『壹』 社保男女退休年龄各是多少岁
法律分析：女职工退休年龄是50.5岁、女干部是55.5岁和男干部是60.5岁。女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。退休年龄：（1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
『贰』 社保女性退休年龄是50岁还是55岁
女性职工退休年龄统一为55周岁。这一政策体现了党和国家对女职工权益的保护。
1978年，根据实际情况，国家制定了明确的退休年龄规定，即机关事业单位和全民所有制企业中的女干部年满55周岁、女工人年满50周岁，且符合相关条件的可以退休。
随着社会经济的发展，企业中女职工退休年龄不一致的问题逐渐凸显。为了更好地解决这一问题，2001年，原劳动和社会保障部发布了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号），将城镇个体工商户、灵活就业人员以及农民合同制职工中的女性职工领取养老金的年龄统一为55周岁。
这一统一的退休年龄规定，不仅有助于维护社会公平正义，也有利于女性职工更好地规划职业生涯和个人生活。
此外，随着社会保障体系的不断完善，国家还将根据经济社会发展和人口结构变化，适时调整退休年龄政策，以适应新时代的需求。
总之，统一的退休年龄规定是基于实际情况和国家政策调整的结果，旨在更好地保障女职工的权益，促进社会和谐稳定。
『叁』 企业女职工买断后自己交养老保险退休年龄是50周岁吗
原企业女职工下岗后自己缴纳养老保险退休年龄是55。 按照现行社保政策，需同时内满足以下两容个条件的参保职工，方可在办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金。 1、到达国家法定退休年龄:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2. 累计缴费年限不少于15年。在单位时，如果职工身份是女职工，退休年龄就为50周岁；如果职工身份是女干部，退休年龄就为55周岁。早在1978年，国家就发布了国发（1978）104号文件，明确规定女工50周岁退休，灵活就业女55周岁退休，是后来根据实行灵活就业养老保险制度之后给予规定的，灵活就业养老保险，是属于自愿的性质，可以参保，也可以不参保，而女工就必须参保缴费。灵活就业女性无法确定其干部或者工人身份，因此定为55周岁，随着延迟退休的计划逐步实行，退休年龄的规定将走向一致！如果是交到社保局灵活就业窗口的话，那么退休应该是55岁。