㈠ 重庆各区县退休金一样吗
不一样。
根据查询重庆市人力资源和社会保障局官网得知，重庆各区县退休金不一样。重庆市退休工资可以分为三个档次，第一档是渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区，退休金为每月680元。第二档：万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江律区、合川区、永川区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县，退休金为每月560元。第三档：梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县，退休金为每月520元。
㈡ 请问是重庆主城区户口的社会养老保险，退休后是不是比重庆区县的退休金要高
养老保险金的高低是看你参加的是城镇职工还是农村，如果你在主城区参加农村养版老保险，肯定就比权区县的城镇职工养老保险低。而且还和你的缴费年限和缴费金额有关，越长，越高豆领得多。如果同样条件，城镇职工比农村养老保险高
㈢ 重庆市退休金怎么查询
线上查询方法一：使用重庆人社APP进行查询。首先，打开重庆人社APP，然后在首页点击“社会保险”模块，接着点击“个人社保信息查询”选项，再点击“养老保险”页面。确认个人信息后，点击“调待明细”，即可查看调待明细结果。基本养老金调整后，2022年的上涨部分将从1月开始补发，点击“养老金支付明细”可以查询调待后1至7月的养老金补发金额。
线上查询方法二：访问重庆人力资源和社会保障局PC端网站。进入该网站后，点击右上角登录，登录后在首页“个人办事”-“社会保险”中找到“个人社保查询”选项，点击“在线办理”。进入基本信息页面后，点击“养老保险”，再点击“调待明细”，即可显示调待明细查询结果。返回上一页面，点击“养老金支付明细”，即可查询调待后1至7月补发的养老金金额。
线下查询：若需线下查询，建议错峰前往附近的镇街劳保所进行查询。这种方式虽然不如线上查询便捷，但在某些情况下可能更适合部分人群。
㈣ 重庆区县缴的养老保险养老金比主城区低吗
不是的。全市实行的养老保险制度，在大重庆范围内的各区县办理退休，养老金的计算办法是一样的，所以并不存在以上说的这种情况。
养老保险多缴5年，养老金能多拿一档吗？职工养老的缴费年限是以月为单位计算的，每多缴一个月都会影响退休时计算出的养老金，并没有以5年或3年为一档这样的计算办法。
退休养老金是根据每个人参保缴费期间的缴费水平、缴费年限、退休时上年度全市城镇单位就业人员平均工资等，按照公式逐一计算的。每个人的养老金都可能有差别，从来没有按档次领养老金”的政策。
职工养老金怎么算？养老金计算：1996年1月1日及其以后参加基本养老保险，2006年1月1日及其以后退休并符合按月领取基本养老金条件的人员，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金组成，每个组成部分都会对养老金产生影响。1996年1月1日以前参加工作(或参加基本养老保险)，2006年1月1日及其以后退休并符合按月领取基本养老金条件的人员，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡养老金组成。
(一)、基础养老金基础养老金是指职工退休时，当年养老保险待遇计发基数与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值(即两个数之和的一半)作为计发基数，缴费每满1年(含视同缴费年限，计算到月)发给1%。
在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数。基础养老金=(A+A×Q)÷2×M×1%A～退休当年养老保险待遇计发基数M～缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)Q～个人平均缴费指数(由历年缴费中的当年本人月缴费基数与对应上年全市在岗职工月平均工资比值的平均数确定，其中2019年起使用就业人员月平均工资计算)(二)、个人账户养老金个人账户养老金=K÷LK～退休时个人账户累计储存额(含利息)L～本人退休年龄相对应的计发月数居民养老金怎么算？养老金计算：每月基本养老金=基础养老金+增发基础养老金+个人帐户养老金(达龄时其个人账户累计储存额除以139)基础养老金的现行标准为125元/月。
今后根据全国基础养老金标准、我市城乡居民人均可支配收入增长、物价变动等情况适时调整。
㈤ 重庆退休金计算方法是怎样的
重庆退休金没有退休之前缴纳的养老金越多，退休后领取的养老金也就越多。想要领取退休金，一定要达到缴纳的养老金年限，一般情况下是需要缴纳满十五年。如果在退休的年龄还没有缴纳满十五年，可以在后期退休的时候一次性补齐。一、重庆退休金计算方法是怎样的
养老金=基础养老金 个人账户养老金基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%
1.基本工资工人按照工人资格定：
10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：
每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：
补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：
月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：
全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：
按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄 40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
退休金是每个人都比较关注的问题，因为关系到每个人年老之后的生活质量。可以这样说，每个人领取的标准都是不一样的。大家不要跟别人进行对比，你领取的少，是因为你当初缴纳的少，要想领取高养老金不但年轻的时候要缴纳多一些，年老的时候还要活得久一点。