医院编外退休工资标准

1. 乡镇卫生院编制退休后工资多少

乡镇卫生院医务人员2023年退休工资发770元左右。
国家公务员补唯虚助工资：
1、车补，随工资每指激燃月发放，标准=基本工资/5逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资/3逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资/10按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。铅祥公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
综上所述，乡镇卫生院编制退休后的工资，通常是基于其离退休人员的职级、岗位工资和工龄，以及物价指数等因素进行计算的，因此可能因地区和个人情况而异。您可以查看当地相关文件或咨询相关部门了解具体情况。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第八十四条
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
第九十四条
公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

2. 三甲医院不在编人员退休工资什么情况

在编和非在编退休待遇不一样，在编是按照事业单位待遇退休，非在编是按照企业待遇退休。
不在编人员由于没有编制，是按照聘用合同约定的协议来确定劳动关系，养老金的计算基本上是执行的企业退休人员养老金的计算方式，没有职业年金待遇。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第九条有规定：工人退休生活费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。

3. 护士编内和编外的区别

编制护士与合同制护士在工资发放方面存在明显差异。编制护士的工资标准由卫生局依据资格、职称、学历和岗位制定，而合同制护士的工资则由医院自行负担。

在工资调整方面，编制护士遵循国家卫生部门的统一调整政策，而合同护士的工资调整则取决于所在医院的内部工资制度。

保险方面，编制护士的保险福利由各地卫生部门按照劳动法律统一缴纳，而合同制护士的保险则根据医院的福利待遇制度缴纳。

退休待遇方面，编制护士退休后可领取基本工资80%以上的退休金，而合同护士则享受每月缴纳保险的退休金待遇。

档案管理方面，编制护士的档案由本地卫生局统一存档，而合同制护士的档案则可能由医院人事部门保管，或存放在当地人力资源市场。

雇佣渠道也有所不同，编制护士通常通过本地卫生局招聘并分配到具体的医院工作，而合同制护士则是由医院直接与其签订劳动合同。

编制护士与合同制护士在职业发展路径上也有所区别。编制护士往往享有更稳定的职业保障和晋升机会，而合同护士的职业发展则更多取决于所在医院的评价和需求。

总体而言，编制护士在工资福利、退休待遇、档案管理和职业发展等方面通常优于合同制护士，但合同制护士在灵活性和选择性方面具有优势。

4. 在医院，有编制的人和无编制的人在退休时有哪些区别

医院的编制，一般是事业编制。所以说如果你有编制，那么就是属于事业编制的内部人员。但没有编制的，我们被称之为是同工同酬，比如说你跟医院签订了正式的这种劳动合同，但是没有事业编制，只能够被称之为同工同酬，也就是想受到相同的待遇，但只不过就是没有享受事业编制的待遇。

另外，编制是时代的产物，现在都已经社保了，不存在编制不编制，退休了社保发养老金。至于其他福利，基本没有，医院在省级里面很透明，都是早之前进去的才有，后面没有了。

5. 医生有编制与无编制的退休工资区别

胡汉三回答不完全正确，他说的情况，只是全额拨款的单位，并且是对92年以前有连续工龄的职工才如此。
如果是差额拨款，或者自收自支的话，单位没有倒闭，单位就要负担一部分，或者是全部。尤其是对那些55岁以上的职工有这些责任。若是92年以后参加工作的，那就缴纳了社会保险，那样工资就由社会保险支付。当年出台社会保险，就是为了减轻单位的养老负担。
11年事业单位进行了改革，完全咨询性的事业单位已经转型为了公务员。医院和学校还是事业单位。像电视台这样的单位，已经转型为了企业。

6. 事业单位编外人员退休工资怎么计算

法律分析：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

7. 医院合同工退休后待遇如何医院合同工退休金有吗

1、社保交1283元，工龄35年的话，三甲医院合同工，退休后能领多少社会退休工资?
根据社保退休领取每月社保补助金要看本人缴纳的社保金基数，积存系数，等级和在职工种来衡量计算。也根据当地人平生活水平来核定每月发放退休生活金。
2、事业单位合同工是否有退休养老金
无论什么单位、无论什么工，只要参加社会劳动保险(社保)，并滑缺且按时缴费，达到法定退休年龄，社保缴费年限符合社保最低年限要求以上，都可以办理退休手续享受养老金。
不参保没缴费，无论在任何单位，任何人、什么工，都不可能退休，更不会有养老金。
3、合同工到退休年龄有退休工资吗?
交足15年以上养老保险的就有退休工资;
没交养老保险的就没有退休工资;
交了养老保险，但没有15年的，退休时一次性退还养老保险个人帐户部分及利息，不能按月领取退休金。
4、公立医院的在编护士以后退休了，与一般临时工退休了以后工资有区别吗?编制有什么好处?
编制的就区别于合同工，有无编制就相当于正式工和零时工。前者比较有保险，而且退休后可享受就职医院的相关优惠。
5、医院合同工待遇与临时工待遇一样吗
你这两年信樱辩应该属于规陪，规范化培训，也算临时工，待遇很低，没有五险一金，一个月可能是1500，两年结束后，要么找关系留在医院做合同工，有了五险一金，但是只是对等你的基本工资发放五险一金，也就是一千五，对应公积金也就262，不会涨，只有编织工会涨很多，虽然你一个月可能会4000块钱，但是有2500的都是提成奖金，这个不对应五险一金，所以你干四十年后，退休金能拿到3000来块，而编织工干四十年退休金能七八千。要么拿到医院的，证明经历过大医院培训，有个私人医院需要这个，。
6、合同工是否有退休金?
有退休金。
合同工要缴纳社保，退休后才能有退休金。
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续;
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
3、个人缴费至少满15年。
8、有编制和合同工，到退休年龄后，发的退休工资一样多吗?
有编制和合同工到退休的年龄还有退休工资是不一样的，尤其，各个单位的工专资也是不一样的因为有属的单位给工人毛的福利，比高胶的，比较多，所以说，等到，工人退休的时候，相应，领导的工资就比较高，而有的颂好单位，浇的只是一个最低的标准，等到，工人退休的时候，领到的是，基础，基本工资。
9、合同工和正式工退休后，退休金会有差别吗?
要看单位为合同工和正式工缴的养老保险是否是同样的标准，还有看单位的性质，有些单位正式职工退休后是在单位拿退休金的，而合同工就只能在社保拿了。