1. 员工六十岁了企业还能聘用吗
法律分析：如果劳动者已满60周岁，那就已经达到法定退休年龄。单位招聘已满60周岁的劳动者的，双方属于劳务关系，应当签订聘用合同或者劳务合同。双方不具有劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法，而是适用合同法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此使用满60岁雇佣，建议签订雇佣合同或劳务合同。
2. 闆囦剑65宀佷互涓婃槸鍚﹁繚鍙嶅姵鍔ㄦ硶
鎴戝浗鐩鍓嶅苟娌℃湁绂佹㈠伐鍦伴泧浣ｉ珮榫勮佷汉鐨勬硶寰嬶紝鍦ㄩ泧浣ｄ汉鍛樻椂锛屽彧瑕佸弻鏂硅揪鎴愬悎鎰忥紝涓嶈繚鍙嶆硶寰嬫槸绂佹㈣勫畾灏卞彲浠ャ傝嫢鏄闆囦剑楂橀緞鑰佷汉宸ヤ綔涓嶈兘绛捐㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍙鑳界捐㈠姵鍔″悎鍚岋紝涓嶈兘绛惧姵鍔ㄥ悎鍚屻60宀佸凡缁忚秴杩囨硶瀹氱殑鍔冲姩鑰呭勾榫勶紝涓嶅睘浜庡姵鍔ㄨ呯殑鑼冨洿锛屾墍绛捐涓哄姵鍔″悎鍚屻
闆囦剑65宀佽佷汉涓嶆槸鍔冲姩鍏崇郴锛屽洜涓鸿佷汉宸茬粡瓒呰繃娉曞畾鐨勫姵鍔ㄨ呭勾榫勶紝涓嶅睘浜庡姵鍔ㄨ呯殑鑼冨洿锛屼篃涓嶅彈鍔冲姩鍚堝悓娉曠殑绾︽潫銆60宀佷互涓婅佷汉锛屽嵆涓鸿揪鍒版垨瓒呰繃閫浼戝勾榫勭殑浜猴紝涓嶅睘浜庢硶寰嬫剰涔変笂鐨勫姵鍔ㄨ呫傞氬父鎯呭喌涓嬶紝鍙戠敓鍔冲姩绾犵悍鍚庯紝棣栧厛鍙屾柟鍏堝崗鍟嗚В鍐筹紝濡傛灉鍗忓晢涓嶆垚鍙浠ュ悜鍔冲姩鐩戝療澶ч槦鎴栬呭姵鍔ㄥ眬涓炬姤锛屾垨鑰呯洿鎺ュ悜鍔冲姩浠茶佸斿憳浼氱敵璇峰姵鍔ㄤ徊瑁侊紝瀵瑰姵鍔ㄤ徊瑁佺粨鏋滀笉婊℃剰鍙浠ユ彁璧锋皯浜嬭瘔璁笺
鎴戝浗鐩鍓嶅苟娌℃湁绂佹㈠伐鍦伴泧浣ｉ珮榫勮佷汉鐨勬硶寰嬶紝鍦ㄩ泧浣ｄ汉鍛樻椂锛屽彧瑕佸弻鏂硅揪鎴愬悎鎰忥紝涓嶈繚鍙嶆硶寰嬫槸绂佹㈣勫畾灏卞彲浠ャ傝嫢鏄闆囩敤60宀佷互涓婅佷汉宸ヤ綔涓嶈兘绛捐㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍙鑳界捐㈠姵鍔″悎鍚岋紝涓嶈兘绛惧姵鍔ㄥ悎鍚屻60宀佸凡缁忚秴杩囨硶瀹氱殑鍔冲姩鑰呭勾榫勶紝涓嶅睘浜庡姵鍔ㄨ呯殑鑼冨洿锛屾墍绛捐涓哄姵鍔″悎鍚屻傚嚒鏄杈惧埌鍥藉惰勫畾鐨勯浼戝勾榫勭殑閮戒笉鑳藉啀绛捐㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍗充娇绛捐浜嗕篃涓嶅睘浜庡姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍙屾柟涔嬮棿閫傜敤鍔冲姟鍏崇郴鐨勮勫畾銆傚勾婊60鍛ㄥ瞾宸蹭笉绗﹀悎鍔冲姩鑰呭氨涓氱殑娉曞畾骞撮緞锛屼篃涓嶇﹀悎鍔冲姩鍚堝悓鐨勪富浣撹祫鏍硷紝閭ｄ箞涓庡叕鍙稿氨涓嶅瓨鍦ㄦ硶寰嬫剰涔変笂鐨勫姵鍔ㄥ叧绯伙紝鎵浠ュ彧鍙浠ョ捐㈣仒鐢ㄥ悎鍚岋紝鎬ц川灞炰簬鍔冲姟鍏崇郴锛屼笉灞炰簬鍔冲姩鍏崇郴锛屽悓鏃朵篃涓嶉渶瑕佺即绀句繚鍜屼綇鎴垮叕绉閲戙傘婂浗鍔￠櫌鍏充簬宸ヤ汉閫浼戙侀鑱岀殑鏆傝屽姙娉曘嬬涓鏉¤勫畾锛
鍏ㄦ皯鎵鏈夊埗浼佷笟銆佷簨涓氬崟浣嶅拰鍏氭斂鏈哄叧銆佺兢浼楀洟浣撶殑宸ヤ汉锛岀﹀悎涓嬪垪鏉′欢涔嬩竴鐨勶紝搴旇ラ浼戙
锛堜竴锛夌敺骞存弧鍏鍗佸懆宀侊紝濂冲勾婊′簲鍗佸懆宀侊紝杩炵画宸ラ緞婊″崄骞寸殑銆
锛堜簩锛変粠浜嬩簳涓嬨侀珮绌恒侀珮娓┿佺壒鍒绻侀噸浣撳姏鍔冲姩鎴栬呭叾浠栨湁瀹宠韩浣撳仴搴风殑宸ヤ綔锛岀敺骞存弧浜斿崄浜斿懆宀併佸コ骞存弧鍥涘崄浜斿懆宀侊紝杩炵画宸ラ緞婊″崄骞寸殑銆傛湰椤硅勫畾涔熼傜敤浜庡伐浣滄潯浠朵笌宸ヤ汉鐩稿悓鐨勫熀灞傚共閮ㄣ
锛堜笁锛夌敺骞存弧浜斿崄鍛ㄥ瞾锛屽コ骞存弧鍥涘崄浜斿懆宀侊紝杩炵画宸ラ緞婊″崄骞达紝鐢卞尰闄㈣瘉鏄庯紝骞剁粡鍔冲姩閴村畾濮斿憳浼氱‘璁わ紝瀹屽叏涓уけ鍔冲姩鑳藉姏鐨勩
锛堝洓锛夊洜宸ヨ嚧娈嬶紝鐢卞尰闄㈣瘉鏄庯紝骞剁粡鍔冲姩閴村畾濮斿憳浼氱‘璁わ紝瀹屽叏涓уけ鍔冲姩鑳藉姏鐨勩
甯屾湜浠ヤ笂鍐呭硅兘瀵规偍鏈夋墍甯鍔╋紝濡傛灉鎮ㄨ繕鏈夊叾瀹冮棶棰樿峰挩璇涓撲笟寰嬪笀銆
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戯細銆婂浗鍔￠櫌鍏充簬宸ヤ汉閫浼戙侀鑱岀殑鏆傝屽姙娉曘嬬涓鏉
瀵瑰叏姘戞墍鏈夊埗浼佷笟銆佷簨涓氬崟浣嶅拰鍏氭斂鏈哄叧銆佺兢浼楀洟浣撶殑宸ヤ汉锛岀﹀悎涓嬪垪鏉′欢涔嬩竴鐨勶紝搴旇ラ浼戙
涓銆佺敺骞存弧鍏鍗佸懆宀侊紝濂冲勾婊′簲鍗佸懆宀侊紝骞朵笖绱璁″伐榫勬弧鍗佸勾鐨;
浜屻佺敺骞存弧浜斿崄浜斿懆宀併佸コ骞存弧鍥涘崄浜斿懆宀侊紝绱璁″伐榫勬弧鍗佸勾鐨勶紝浠庝簨浜曚笅銆侀珮绌恒侀珮娓┿佺壒鍒绻侀噸浣撳姏鍔冲姩鎴栧叾浠栨湁瀹宠韩浣撳仴搴风殑宸ヤ綔;
涓夈佺敺骞存弧浜斿崄鍛ㄥ瞾锛屽コ骞存弧鍥涘崄浜斿懆宀侊紝绱璁″伐榫勬弧鍗佸勾锛岀敱鍖婚櫌璇佹槑锛屽苟缁忓姵鍔ㄩ壌瀹氬斿憳浼氱‘璁わ紝瀹屽叏涓уけ鍔冲姩鑳藉姏鐨勫簲褰撳噯浜堥浼戙
3. 劳动合同法有规定年满60岁用人单位不给予签订劳动合同吗
1. 六十岁以上的个人通常已经达到法定退休年龄，因此无法与用人单位签订劳动合同。
2. 达到退休年龄的个人，如果被用人单位聘用，通常会签订就业协议或聘用协议，而不是劳动合同。
3. 根据法律规定，达到国家规定的退休年龄的个人不能再签订劳动合同。即便签订了，也不属于劳动合同，而是适用劳务关系的规定。
4. 年满六十周岁的个人已经不符合劳动者老和就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格。
5. 已经享受养老保险待遇的离退休人员如果被再次聘用，用人单位应与其签订书面协议，明确双方的权利和义务。
6. 未过退休年龄的个人在签订劳动合同时，用人单位应遵守劳动法相关规定。
7. 对于60岁以上的受聘人员，如果是雇佣关系，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但可以为劳动者购买商业保险。
8. 如果用人单位未为员工购买相应保险，员工在雇佣期间发生事故，责任可能由雇主承担。
9. 用人单位应依法与员工签订劳动合同或协议，并在合同中明确双方的权利义务，以避免劳动纠纷。
10. 用人单位违反法律规定终止劳动合同或拖延订立劳动合同的，应由劳动行政部门责令改正，并可能需要承担赔偿责任。
11. 如果用人单位在录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付劳动者工资的两倍。
12. 在非法终止劳动关系的情况下，雇员可以要求雇主支付赔偿金，赔偿金额相当于员工一年零两个月的工资。
13. 对于已过退休年龄和未过退休年龄的保安员，应给予不同的待遇，具体待遇应根据法律依据来确定。
14. 劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等情况下，依法享受社会保险待遇。
15. 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定，并且社会保险金必须按时足额支付。